Ammattinimikkeet muuttuvat sukupuolineutraaleiksi

Kahdella kolmesta kunnasta, kaupungista ja kuntayhtymästä on yhä käytössään sukupuolittuneita ammattinimikkeitä KVTES-sopimuksen piirissä. Tämä selviää KT:n toukokuussa toteuttamasta kyselystä, johon vastasi 182 kunta-alan organisaatiota.

Kyselyn taustalla on sukupuolineutraaleja nimikkeitä edistävä työryhmä, jonka KT ja palkansaajajärjestöt asettivat KVTESiin sopimuskaudelle 2022–2025. Ryhmän tehtävänä on kartoittaa KVTESin ammatti- ja vastaavat nimikkeet ja muuntaa ne mahdollisuuksien mukaan sukupuolineutraaleiksi. Työryhmässä ovat mukana ammattijärjestöjen (JHL, JUKO, Jyty, Super, Tehy) ja KT:n edustajat.

Työryhmän työskentely sujui hyvin, ja työ koettiin tärkeäksi. Ryhmällä on vahva yhteinen näkemys siitä, että sukupuolittuneille nimikkeille tulee etsiä vaihtoehtoja. Neutraaleilla ammattinimikkeillä voidaan osaltaan edistää tasa-arvoa työelämässä.

Miespäätteiset nimikkeet yleisimpiä

Yleisimpiä KVTESin aloilla käytössä olevia sukupuolittuneita nimikkeitä ovat miespäätteiset nimikkeet: laitosmies, luottamusmies, esimies ja lakimies- sekä asiamies-päätteiset nimikkeet. Myös emäntä- ja isäntä-päätteisiä nimikkeitä on käytössä.

Puolet sukupuolittuneita nimikkeitä käyttävistä organisaatioista on jo tarttunut toimeen nimikkeiden muuttamiseksi. Vajaa neljännes kertoi, että muutostyö on suunnitteilla. Yli neljännes ei ollut vielä suunnitellut tai tehnyt toimia. Noin puolella muutoksia jo tehneistä organisaatioista muutokset olivat yksittäisiä ja puolella systemaattisia.

Noin joka toisessa organisaatioissa on keskusteltu siitä, mitä ja miten nimikkeitä muutetaan, onko nimikkeitä tarpeen muuttaa ja millä aikataululla. Joka toisessa organisaatiossa keskustelua ei ole käyty.

Muutostyö sujuu hyvin

Nimikkeiden muutostyö on sujunut kunnissa hyvin, sillä vain joka kolmas organisaatio oli kohdannut siinä haasteita. Haasteet ovat liittyneet esimerkiksi sopivien ja työn sisältöä kuvaavien nimikkeiden löytämiseen, vakiintuneiden sekä lainsäädännössä esiintyvien nimikkeiden korvaamiseen sekä jakautuneisiin mielipiteisiin muutosten tarpeellisuudesta. Myös kielikysymykset aiheuttavat haasteita, sillä nimikkeiden tulee toimia sekä suomeksi että ruotsiksi. Isot, yli 2 500 henkilön organisaatiot ovat kohdanneet haasteita useammin kuin pienet.

Vastaajien mukaan sukupuolineutraaleista nimikkeistä on paljon hyötyä. Ne edistävät työyhteisöjen tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Ne nähdään rekrytointivalttina erityisesti nuorten ja eri sukupuolten edustajien kannalta, ja ne antavat organisaatiosta modernin kuvan.

Haastavaksi koettiin sopivien nimikkeiden löytäminen ja mahdollinen teennäisyys. Erityisesti vakiintuneet ja perinteiset nimikkeet koettiin vaikeiksi korvata. Perinteiset nimikkeet voivat olla myös osa henkilöstön ammatti-identiteettiä.

Työryhmä kannustaa tarkastelemaan nimikkeitä

Lähes 60 prosenttia vastaajista toivoo nimikkeistä valtakunnallista suositusta. Suositusten etuna olisivat nykyistä yhtenäisemmät nimikkeet. Vastaajat toivoivat myös konkreettisia esimerkkejä ja ehdotuksia uusista nimikkeistä.

KVTES-sopimuksessa esiintyy joitakin sukupuolittuneita nimikkeitä, joita työryhmä ehdottaa korjattavaksi seuraavalla sopimuskaudella. Tällaisia ovat esimerkiksi talonmies, esimies, huoltomies, kaupunginlakimies ja emäntä.

Työryhmä kannustaa kuntia tarkastelemaan muitakin niillä käytössä olevia, sukupuolittuneita nimikkeitä. Muutostyössä voi hyödyntää esimerkiksi Duunitorin julkaisemaa sukupuolineutraalien nimikkeiden listausta. Työryhmän mielestä KVTESin lisäksi olisi hyvä kartoittaa muidenkin sopimusalojen sukupuolittuneita nimikkeitä. Yhteistä suositusta ei kuitenkaan annettu, koska samalla nimikkeellä voidaan eri kunnissa tarkoittaa erilaisia tehtäviä.

Kyselyssä pyydettiin kokemuksia myös muilla sopimusaloilla tehdystä muutostyöstä. Nimikkeitä on muutettu laajasti sukupuolineutraaleiksi eri sopimusaloilla. Kokemukset tästä ovat pääosin hyviä. Nimikkeitä on muutettu luontevissa tilanteissa, kuten eläköitymisten tai rekrytointien yhteydessä. Sisäinen viestintä nähtiin tärkeäksi muutostyössä.

Lue lisää aiheesta Luottamusmiehestä luottamusedustaja -artikkelista KT-lehdestä>

Tutustu sukupuolineutraalien ammattinimikkeiden listaan Duunitorin sivuilla>