Pääkirjoitus

Työ on välillä yhtä hurlumheitä. Kun ympäriinsä viuhuvien pallojen ja toisiaan seuraavien Teams-palaverien välissä istuu alas ja keskittyy tuottamaan vaikkapa uutta tekstiä, pää voi olla tyhjä kuin valkoinen paperi. Luovuus vaatii aikaa, huokoisuutta.

Suomi tarvitsee vuosittain yli 50 000 maahanmuuttajaa. Maahanmuutto pelastaa. Puuttuvat puoli miljoonaa. Tässä vain muutama esimerkki siitä, kuinka työ- ja osaamisperäisestä maahanmuutosta puhutaan julkisuudessa, kirjoittaa päätoimittaja Mervi Itkonen.

KT-lehden päätoimittaja Mervi Itkonen kirjoittaa, että työllisyys on nyt kaikkien huulilla. Työnantajat kärsivät henkilöstöpulasta, valtio alijäämästä, työttömät  näköalattomuudesta. Mikä siis neuvoksi? 

KT-lehden päätoimittaja Mervi Itkonen kirjoittaa, että nuoruus on suhteellista. Lain näkökulmasta asia on selvä, sillä alle 18-vuotiaan työaikaa on rajoitettu. Nyt työelämään valmistuvat nuoret voivat olla myös vanhempia: parikymppisiä 2000-luvun kasvatteja tai jopa kolmi- ja nelikymppisiä milleniaaleja.

Läheiseni odottaa polvileikkausta ja harmitteli, kun leikkaukseen pääsy viipyy. ”Ne hyvinvointialueetkin aloittivat, ja hoitoon pääsyn piti nopeutua. Ei se ole nopeutunut yhtään!”, hän tuumasi.

Hyvästä johtamisestä puhutaan paljon, ja siihen ladataan odotuksia. KT-lehden päätoimittaja Mikä tekee johtamisesta hyvää?

Nyt se tulee, sote-uudistus! Tavallisena mediankuluttajana en aiemmin uudistukselle juuri korvaani lotkauttanut. Sote-uudistus henkilöityi Ylen toimittajaan Tiina Merikantoon, joka jaksoi selittää aihetta illasta toiseen siihen kyllästyneelle yleisölle. Helsinkiläisenä en päässyt äänestämään edes aluevaaleissa.

Lapsiperheen arkea: Syksyn kolmas flunssa-aalto menossa. Lapset päiväkotiin, töihin, taas päiväkotiin ja töitä kotisohvalla. Teams-kokouksissa häilyy nuhaisia lapsia yöpuvuissaan.

Hei, hauska tutustua! Aloitin työt KT:ssä elokuussa. Tylsää päivää ei ole ollut.  Ensimmäisellä työviikollani kohistiin hoitaja­pulasta ja päivystysten ruuhkista. Toisella työviikolla järjestöt uhkasivat laittaa kaksi teho-osastoa kiinni. Sen jälkeen on tullut jo uusia lakonuhkia. 

Kunta-alan henkilöstöä on koeteltu viimeiset pari vuotta yhteiskunnallisten kriisien vuoksi. Nostamme tässä lehdessä esille esihenkilöiden ja heidän jaksamisensa tärkeyden työyhteisölle. Työelämän kehittämisessä on huomioitava myös esihenkilöosaamisen kehittäminen ja tuki.

Tänä keväänä on lyhyessä ajassa tapahtunut asioita, joita emme olisi hetki sitten voineet kuvitellakaan. Koronan yleistyminen ja kunta-alan lakkouhat näyttävät yllättäen Ukrainan sotaa vasten paljon pienemmiltä kuin ilman sitä. Ihmisten kärsimys lähialueilla herättää tunteita ja huolta. Sotaa paenneet ihmiset näkyvät jo monien kuntien katukuvassakin.

Uuden vuoden alussa päätetään usein parantaa hyvinvointia ja uudistua. Kuntatyönantaja-lehti uudisti nimensä. Olemme nyt KT-lehti.