Katso tästä, missä mennään palkkausjärjestelmien uudistamisen kanssa – KVTES, OVTES, SOTE, HYVTES...
Kunta- ja hyvinvointialan palkkausjärjestelmät uudistuvat. Lääkärisopimuksessa uusi palkkausjärjestelmä on jo otettu käyttöön, joissain sopimuksissa mallia on vasta simuloitu teoriassa. Lue tästä, miten oman alasi palkkausjärjestelmän uudistus etenee.
Uusia määräyksiä on testattu kunta-alan sopimuksissa
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES
- Tasopalkkamallista on toteutettu kaksi laajaa simulointia. Niihin osallistui 15 työnantajaa. Ensimmäisessä simuloinnissa mallia testattiin virtuaalisesti 10 000:n ja toisessa 8 000 palkansaajan palkanmaksuun.
- Mallia kokeiltiin käytännössä yhdellä työnantajalla tiettyyn ammattiryhmään. Kokeilussa palkat maksettiin uusien sopimusmääräysten mukaisesti.
- Neuvotteluja käydään lopullisista sopimusmääräyksistä.
Varhaiskasvatus (Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES, osio G)
- Varhaiskasvatuksen henkilöstöä koskevassa palkkausuudistuksessa on menossa simulointi.
- Käynnissä on neuvottelut lopullisista sopimusmääräyksistä.
Perhepäivähoitajat (KVTESin liite 12)
- Perhepäivähoitajien palkkausjärjestelmäksi tulee sama tasopalkkamalli kuin KVTESissä.
- Neuvotteluissa seurataan KVTESin neuvotteluja.
Kunta-alan teknisen alan henkilöstö TS
- Palkkausjärjestelmien kehittämistä pohditaan sopimuksen omassa palkkaustyöryhmässä.
- Kunta-alan tuntipalkkaisten työehtosopimus TTES
- Muutoksia harkitaan muun muassa palkkaryhmien jaotteluun. Mahdollisia vaikutuksia on selvitetty kyselyllä.
Lue myös: Palkkausta uudistetaan neuvotellen
Lääkärisopimus on jo valmis, SOTE-sopimuksessa toinen neuvotteluvaihe
Lääkärisopimus LS
- Uudistus on toimeenpanovaiheessa. Uusi uraporrasmalli on otettu käyttöön.
- Terveyskeskuslääkärien suoritepalkkausjärjestelmä on otettu tai se otetaan käyttöön syksyllä 2024 useimmilla alueilla.
- Kokemuksia seurataan. Korjauksia tehdään tarvittaessa tulevalla sopimuskaudella.
SOTE-sopimus
- Palkkausjärjestelmäuudistuksen ensimmäisessä vaiheessa uudistettiin hinnoittelua. Viisi uutta hinnoitteluliitettä otettiin käyttöön 1.2.2024. Toimeenpano on kesken.
- Menossa on toinen vaihe, jossa neuvotellaan tasopalkkamallin tai vastaavan palkkausjärjestelmän sopimusmääräyksistä kauden loppuun mennessä.
- Palkkojen yhteensovittamisohjelman mukaisista yhteensovittamiseristä neuvotellaan.
HYVTES
- Uudesta tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän korvaavasta palkkausjärjestelmästä neuvotellaan. Osapuolet neuvottelevat eri palkkahinnoittelukohtien sisällä olevista palkkatasoista. Palkan on tarkoitus jatkossa määräytyä tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella. Simulointeja ei ole vielä tehty.
- Lisäksi neuvotellaan HYVTESin Teknisen alan liitteen palkkausmääräysten muuttamisesta.