Oikeustapaukset

Korkein hallinto-oikeus on antanut päätöksen, joka koski rehtorin virantoimituspaikan muuttamista. Samankaltaista tilannetta koskeva tulkinta on vahvistettu jo aikaisemmalla KHO:n päätöksellä vuonna 2008.

Työvuoron alettua tai työntekijän saavuttua työvuoroonsa työvuoroluetteloa saa muuttaa työvuoroa pidentämällä ainoastaan työntekijän suostumuksella, todetaan helmikuisessa työtuomioistuimen tuomiossa.

Työtuomioistuin antoi maaliskuussa tuomion, joka koskee erimielisyyttä jaksotyöaikajärjestelmässä työskentelevän työntekijän ylityökorvauksesta niin sanotulla kaksoisjaksolla.

Työtuomioistuimen on kahdella ratkaisullaan rajoittanut työnantajan mahdollisuuksia järjestellä työvuoroja. Tässä artikkelissa annetaan ohjeita, kuinka ottaa huomioon nämä ratkaisut työsopimuksen/viranhoitomääräyksen laadinnassa ja työvuorosuunnittelussa.

Viime vuonna annettiin kaksi hovioikeuden tuomiota, jotka koskevat työaikajärjestelmän muuttamista jaksotyöstä yleistyöajaksi yksipuolisesti työnantajan direktiolla. Ne osoittavat, että työsopimuksessa työaikajärjestelmästä sopimisessa piilee riski.

Toukokuussa Porissa järjestetty työnseisaus rikkoi työrauhavelvollisuutta. Työtuomioistuin torjui Kunta-alan unionin väitteen kaupungin henkilöstön sallitusta ns. poliittisesta mielenilmauksesta.

Korkein hallinto-oikeus antoi toukokuussa päätöksen, jolla se vahvisti vuosilomalakia säädettäessä otetun periaatteen jättää opetusvelvollisuustyössä ja keskeytysjärjestelmän piirissä oleva opetushenkilöstö lain soveltamisalan ulkopuolelle.

Työtuomioistuin tuomitsi Tehyn hyvityssakkoihin kahdessa viime keväänä annetussa tuomiossa. Molemmissa tapauksissa toimittiin työnantajan työnjohto-oikeuden vastaisesti.

Työtuomioistuimen antoi kesäkuussa päätöksen, jonka mukaan sairaankuljettajilla on oikeus Tehy-pöytäkirjan 4 §: n 3 momentin mukaiseen korotukseen.

Työtuomioistuimen lausunnon mukaan KVTES 27 §:n 2 momenttia voi soveltaa vain sairaaloissa, terveyskeskuksissa sekä hoito- ja huoltolaitoksissa tehtävään jaksotyöhön.

Hovioikeuden heinäkuussa antaman tuomion mukaan työnantajalla oli oikeus muuttaa ns. muodollinen jaksotyöaika yleistyöajaksi.

Kouvolan hallinto-oikeus antoi kesäkuussa 2013 päätöksen, jossa se totesi, ettei Kouvolan kaupunginhallituksen päätös lomauttaa opetushenkilöstöä ole lainsäädännön vastaista.