Pointti!

Keskustelu etä- ja lähityöstä tiivistyy usein sanaan ’yhteisöllisyys’,  KT:n kehittämispäällikkö Jaana Näsänen kirjoittaa kolumnissaan. 

Tulevaisuuden johtaja on valmentaja ja suunnannäyttäjä. Hän näyttää esimerkkiä omalla oppimisellaan ja myös puhuu oppimisesta, osaamisen ja koulutuspolitiikan asiantuntija Mertzi Bergman kirjoittaa kolumnissaan.

Vaikka esihenkilöllä ei ole sananvaltaa muutoksen isoihin linjauksiin, hän on keskeisessä asemassa siinä, miten muutokset toteutuvat arjessa. Tämähän on esihenkilön tehtävä. 

Valtuutettu edustaa työnantajaa. Yksittäisellä valtuutetulla ei ole omaa roolia kunnan henkilöstöhallinnossa, vaan hän toimii toimielimen jäsenenä linjaamassa asioita.

Karttaan jätetään valkoinen läiskä, jos aluetta ei ole vielä tutkittu.  Organisaatioiden johtamisessa valkoiset läiskät sijoittuivat 2000-luvun alussa usein palkitsemisen alueelle. Se tarkoitti sitä, että palkitsemisessa oli eniten hyödyntämättömiä mahdollisuuksia.

Antirasismi on paitsi mahdollisuus, myös jokaisen työnantajan velvollisuus. Lain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. 

Tekoäly ei ole vain teknologia tai työkalu. Se on uusi ­työnteon tapa.

Opetusalan eri henkilöstöryhmien kurinpito- ja tiedonsaantioikeudet sekä valvontavelvollisuudet herättävät säännöllisesti keskustelua oppilaitoksissa. Jotkin sääntelyn erityispiirteet ja epäselvyydet tuottavat hämmennystä ja väärinkäsityksiäkin. 

Työsuojeluhenkilöstölle suunnatun Työsuojelupaneeli -kyse­lyn mukaan psykososiaalisia kuormitustekijöitä tunnistetaan, mutta niiden hallinta on vaikeaa. 

Vastuullinen johtaminen tarkoittaa tapaa johtaa ihmisiä niin, että edistetään kestävien päämäärien saavuttamista. Ekologinen, taloudellinen ja sosiaalinen kestävyys ovat välttämättömiä päämääriä sinänsä, mutta vastuullisuudella myös oikeutetaan omaa paikkaa toimintaympäristössä ja rakennetaan työnantajakuvaa. Kun vastuullisuudessa sakkaa, työpaikka päätyy helposti lehtien palstoille.

Kansainvälinen tutkimustieto osoittaa, että hoivatyöstä on tullut globaalin kaupankäynnin kohde, kirjoittaa KT:n kehittämispäällikkö Jaana Näsänen.

Työllisyys on kasvanut voimakkaasti viime vuosina, mikä on KT:n työllisyys- ja sosiaalipolitiikan asiantuntija Patrik Töttermanin mukaan TE-toimistojen onnistumisen merkki. Miksi siitä huolimatta työvoimaviranomaiset siirtyvät valtiolta kunnille?