Palkkaus uudistuu SOTE-sopimuksessa
SOTE-sopimuksen uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön viimeistään 1. lokakuuta. Uudistus toteutetaan myös SOTE-sopimusta soveltavissa KT:n yrityksissä.
Uusi tasopalkkajärjestelmä korvaa nykyisen tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvan palkkausjärjestelmän. Uudessa järjestelmässä palkka määräytyy tehtävän edellyttämän osaamisen ja vastuun tason perusteella, Uudistus koskee hyvinvointialueita, hyvinvointiyhtymiä sekä KT:n sote‑alan jäsenyrityksiä, jotka soveltavat SOTE‑sopimusta. Tasopalkkajärjestelmä on valtakunnallinen, mutta se mahdollistaa myös paikallisen soveltamisen.
Uudistus koskee noin 184 000 SOTE-sopimuksen piirissä olevaa työntekijää ja viranhaltijaa hyvinvointialueilla ja -yhtymissä. Heitä ovat esimerkiksi sairaanhoitajat, lähihoitajat, sosiaaliohjaajat, terveydenhoitajat, osastonsihteerit, sosiaalityöntekijät ja laitoshuoltajat.
SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmän uudistaminen aloitettiin vuonna 2024, jolloin sopimukseen kuuluvat tehtävät ryhmiteltiin uudella tavalla palkkaliitteisiin ja palkkaryhmiin. Tasopalkkajärjestelmä on neuvoteltu tämän jaottelun pohjalta.
SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmä tulee voimaan 1. lokakuuta. Muutokset koskevat SOTE-sopimuksen 2025–2028 palkkauslukua, palkkahinnoitteluliitteitä ja eräitä muita määräyksiä. Palkkauslukua ja liitteitä noudatetaan kuitenkin 30. syyskuuta saakka. Jos toimeenpanovaihe saadaan paikallisesti valmiiksi aiemmin, uutta järjestelmää voi noudattaa jo ennen 1. lokakuuta.
Tasoja on kolmesta neljään
Jatkossa tehtävästä maksettava palkka määräytyy tehtävän edellyttämän osaamisen ja vastuun tason mukaan. SOTE‑sopimuksessa kussakin palkkaryhmässä on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A–C) ja joissakin ryhmissä neljä (A–D).
Kuhunkin palkkaryhmään on määritelty tasokriteerit, jotka kuvaavat tehtävässä edellytettyä osaamista ja vastuuta. Näiden perusteella tehtävät sijoitetaan A-tasoa korkeampiin tasoihin (B–D). Kullekin tasolle on määritetty erillinen tasopalkka, jonka suuruus määräytyy viime kädessä paikallisen palkkatason mukaan. SOTE-sopimuksen tasokriteerit ovat velvoittavia.
Kullekin osaamisen ja vastuun tasolle on sovittu valtakunnallinen vähimmäistasopalkka. Tasopalkan lisäksi maksetaan entiseen tapaan muita palkanosia, kuten työkokemuslisää ja henkilökohtaista lisää.
Tasolisät täydentävät järjestelmää
Tasopalkkajärjestelmää täydentävät tasolisät, joita maksetaan ennalta määritellyistä lisätehtävistä tai -vastuista, joita ei ole huomioitu tasokriteereissä.
SOTE-sopimuksessa tasolisiä maksetaan opiskelijan nimettynä ohjaajana toimimisesta ja tilapäisesti sosiaalityöntekijän tehtävissä toimivan valvojana toimimisesta. Tasolisien maksaminen on velvoittavaa. Lisäksi voidaan ottaa käyttöön paikallisia tasolisiä.
Uudistus toteutetaan yhteistyössä
HR:llä on keskeinen rooli uudistuksessa. Uudistuksen toimeenpano rahoitetaan sopimuksissa jo aiemmin sovituilla palkkauksen kehittämiseen tarkoitetuilla palkkaerillä. Järjestelmän käyttöönotto voi alkuvaiheessa aiheuttaa kustannuksia. Kenenkään palkka ei uudistuksen vuoksi laske.
Järjestelmän toimeenpanoa varten perustetaan paikallinen palkkaustyöryhmä, jossa ovat edustettuina työnantaja ja paikalliset luottamusedustajat. Paikallisen soveltajan on hyvä huomata, että SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmä poikkeaa HYVTESin tasopalkkajärjestelmästä.
Luetuimmat artikkelit
