Päiväkodeissa sovelletaan tasopalkkajärjestelmää

Tasopalkkajärjestelmää sovelletaan myös varhaiskasvatuksen opetushenkilöstöön (OVTES osio G). Tasopalkkajärjestelmään siirtymisessä sovelletaan KVTESin aikatauluja ja menettelytapoja. KVTESiin verrattuna erot käyttöönotossa ovat lähinnä siirtymisen rahoittamisessa eli siinä, kuinka suuria ovat käyttöönottoon varattu keskitetty erä 1.2. ja paikallinen erä 1.6.

Osiossa G keskitetyllä erällä 1.2. käytetään valtakunnallisesti selvästi vähemmän sopimusvarallisuutta kuin KVTESissa. Paikallisessa erässä palkkojen yhdenmukaistamiseen on käytettävissä kuluvana vuonna 0,25 prosenttia, mikä on myös vähemmän kuin KVTESissa.

Yleiset määräykset kuten KVTESissa

Tasopalkkajärjestelmän pelisäännöt, eli yleiset määräykset, ovat samat kuin KVTESissa. Ainoat poikkeavat määräykset liittyvät tason A palkan alittamisen perusteisiin ja määräytymiseen. Määräyksillä on pyritty selkeyttämään sitä, kuinka kelpoisen (OVTES) ja kelpoisuutta vailla olevan (KVTES) opetushenkilöstön palkkaerot muodostuvat ja millä perusteilla. Kelpoisuudella tarkoitetaan sitä, onko henkilöllä tehtävään vaadittu tutkinto.

OVTESin osion G hinnoitteluryhmissä on omat, kyseisen henkilöstöryhmän työtehtäviin soveltuvat tasokriteerinsä. Sopimuksessa on myös omat valtakunnalliset tasolisät, jotka eroavat osittain KVTESista.

Tasopalkkajärjestelmä ei tule ainakaan vielä käyttöön muille kuin osion G opettajille. Muiden OVTESin henkilöstöryhmien palkkauksen kehittämisessä on keskitytty kehittämään  työaikajärjestelmiä. Esimerkiksi peruskoulun, lukion tai ammatillisten oppilaitosten opetushenkilöstön palkkauksessa ei ole sovittu eikä neuvoteltu tasopalkkajärjestelmään siirtymisestä. Koko kunta-alalle olisi kuitenkin ihanteellista saada mahdollisimman yhdenmukaiset palkkausjärjestelmät. Kokemusten pohjalta voi tulla ajan myötä arvioitavaksi, soveltuuko järjestelmä myös muihin opettajaryhmiin.

KVTESin vailla kelpoisuutta olevat

KVTESin piirissä on sovittu vailla kelpoisuutta oleville varhaiskasvatuksen erityisopettajille ja opettajille kaksi palkkaryhmää: varhaiskasvatuksen kasvatustehtävät (vailla kelpoisuutta oleva varhaiskasvatuksen erityisopettaja, 5VKB45) ja varhaiskasvatuksen kasvatustehtävät (vailla kelpoisuutta olevavarhaiskasvatuksen opettaja, 5VKA45).

Ryhmien tasopalkkakriteerit vastaavat OVTESin osio G:n vastaavien ryhmien tasokriteerejä. Myös valtakunnallinen tasopalkka (ns. vähimmäispalkka) on sama.

Jos työntekijän tehtävää on kelpoisuuden puuttumisen vuoksi rajoitettu, vailla kelpoisuutta olevalle varhaiskasvatuksen erityisopettajalle tai opettajalle voidaan maksaa palkkaryhmän A alittavaa palkkaa. Vähennys A-tason paikallisesta tasopalkasta voi enintään olla  4 prosenttia. Palkan on oltava kuitenkin vähintään saman ryhmän 00-tasoisen valtakunnallisen tasopalkan mukainen.  KT:n yleiskirjeen 3/2025 liitteeseen 5 on merkitty 00-tasot.

Näissä kyseisisä  tilanteissa vailla kelpoisuutta olevan varhaiskasvatuksen opettajan tai erityisopettajan tehtävänkuvilla on oltava selkeä ero vastaavaan kelpoisuuden erityisopettajan tehtävänkuviin verrattuna.

Paikallisen työnantajan on muistettava työsopimuslain mukainen tasapuolinen kohtelu (TSL 2:2), jos vailla kelpoisuutta olevan opettajan tai erityisopettajan tehtävät ovat samat ja osaamisen ja vastuu samalla tasolla kuin OVTESin osio G:n vastaavassa tehtävässä.