Henkilöstövuokrausalalle syntyi uusi sopimus
KT:ssa on uusia yritysjäseniä, joiden päätoimiala on henkilöstövuokraus. Sosiaali- ja terveydenhuollon alan tehtävissä sopimusta sovelletaan vain lyhyissä työsuhteissa.
Neuvotteluratkaisun 2025–2028 yhteydessä otetaan käyttöön uusi työehtosopimus henkilöstövuokrausalalle. Uuden sopimuksen nimi on KT:n henkilöstövuokrausalan työehtosopimus (Vuokra-TES).
Sopimus neuvoteltiin KT:n ja pääsopijajärjestöjen (JAU, JUKO ja SOTE) kesken jo syksyllä 2024. Kevään neuvottelukierroksella sovittiin enää lähinnä palkankorotuksia ja luottamusedustajia koskevista määräyksistä.
Alan tehtävät vaihtelevat
Henkilöstövuokrausala poikkeaa muista KT:n sopimusaloista, koska vuokrausyrityksen palveluksessa oleva työntekijä työskentelee asiakasyrityksen työnjohdon ja valvonnan piirissä.
KT:n jäsenyritysten vuokrattava henkilöstö työskentelee esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuollossa, varhaiskasvatuksessa ja ruokapalveluissa. Yrityksissä on myös ei-vuokrattavaa henkilöstöä muissa tehtävissä.
Henkilöstövuokrausalan vaihtelevien työtehtävien ja työsuhteiden suuren määrän vuoksi alalle oli tärkeää saada aikaan yksi työehtosopimus, jota voidaan soveltaa joustavasti eri toimialoilla. Ilman tätä yritykset olisivat joutuneet soveltamaan samaan työntekijään useita eri työehtosopimuksia lyhyenkin ajan sisällä.
KT:n jäsenenä oleva henkilöstövuokrausalan yritys voi soveltaa Vuokra-TESiä lähtökohtaisesti kaikilla toimialoilla. Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön vuokrauksessa Vuokra-TESiä voi soveltaa vain enintään 3 kuukautta kestävissä työsuhteissa.
Vuokra-TESiä noudatetaan 1.1.2026 alkaen
Vuokra-TES on voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimusta ei oteta käyttöön heti, vaan siinä on siirtymäaika.
Vuokra-TESin piirissä olevat jäsenyhteisöt soveltavat aiemmin noudattamiaan AVAINTESiä ja talokohtaista työehtosopimusta 31.12.2025 saakka. Jäsenet alkavat noudattaa Vuokra-TESiä 1.1.2026 alkaen. Siirtymäaika ei koske palkankorotuksia, jotka maksetaan myös siirtymäajalla.
13.6.2025