Katso tästä, missä mennään palkkausjärjestelmien uudistamisen kanssa – KVTES, OVTES, SOTE, HYVTES...

Uusia määräyksiä on testattu kunta-alan sopimuksissa
 

Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES  

• Tasopalkkamallista on toteutettu kaksi laajaa simulointia. Niihin osallistui 15 työnantajaa. Ensimmäisessä simuloinnissa mallia testattiin virtuaalisesti 10 000:n ja toisessa 8 000 palkansaajan palkanmaksuun.
• Mallia kokeiltiin käytännössä yhdellä työnantajalla tiettyyn ammattiryhmään. Kokeilussa palkat maksettiin uusien sopimusmääräysten mukaisesti.
• Neuvotteluja käydään lopullisista sopimusmääräyksistä.

Varhaiskasvatus (Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES, osio G)

• Varhaiskasvatuksen henkilöstöä koskevassa palkkausuudistuksessa on menossa simulointi.
• Käynnissä on neuvottelut lopullisista sopimusmääräyksistä. 

Perhepäivähoitajat (KVTESin liite 12)

• Perhepäivähoitajien palkkausjärjestelmäksi tulee sama tasopalkkamalli kuin KVTESissä.
• Neuvotteluissa seurataan KVTESin neuvotteluja.

Kunta-alan teknisen alan henkilöstö TS

• Palkkausjärjestelmien kehittämistä pohditaan sopimuksen omassa palkkaustyöryhmässä.
• Kunta-alan tuntipalkkaisten työehtosopimus TTES
• Muutoksia harkitaan muun muassa palkkaryhmien jaotteluun. Mahdollisia vaikutuksia on selvitetty kyselyllä.

Lue myös: Palkkausta uudistetaan neuvotellen
 

Lääkärisopimus on jo valmis, SOTE-sopimuksessa toinen neuvotteluvaihe

Lääkärisopimus LS

• Uudistus on toimeenpanovaiheessa. Uusi uraporrasmalli on otettu käyttöön.
• Terveyskeskuslääkärien suoritepalkkausjärjestelmä on otettu tai se otetaan käyttöön syksyllä 2024 useimmilla alueilla.
• Kokemuksia seurataan. Korjauksia tehdään tarvittaessa tulevalla sopimuskaudella.

SOTE-sopimus

• Palkkausjärjestelmäuudistuksen ensimmäisessä vaiheessa uudistettiin hinnoittelua. Viisi uutta hinnoitteluliitettä otettiin käyttöön 1.2.2024. Toimeenpano on kesken.
• Menossa on toinen vaihe, jossa neuvotellaan tasopalkkamallin tai vastaavan palkkausjärjestelmän sopimusmääräyksistä kauden loppuun mennessä.
• Palkkojen yhteensovittamisohjelman mukaisista yhteensovittamiseristä neuvotellaan. 

HYVTES

• Uudesta tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän korvaavasta palkkausjärjestelmästä neuvotellaan. Osapuolet neuvottelevat eri palkkahinnoittelukohtien sisällä olevista palkkatasoista. Palkan on tarkoitus jatkossa määräytyä tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella.  Simulointeja ei ole vielä tehty.
• Lisäksi neuvotellaan HYVTESin Teknisen alan liitteen palkkausmääräysten muuttamisesta.