Kuntatyönantaja 6/2021

Työtapaturmien määrä on kääntynyt jälleen nousuun. Tapaturmia ehkäisemällä työnantajat säästävät kustannuksia ja edistävät työhyvinvointia.

Sairausvakuutuslakiin lisätään uudet tarkistuspisteet pitkittyvällä sairauspäivärahakaudella. Uudet tarkastus­pisteet tulevat 150 ja 230 sairauspäivärahan kohdalle.

Kuntasektorin palkoista ja ansioista on tärkeää puhua yhden­mukaisilla käsitteillä. Julkisuudessa nämä menevät usein sekaisin.

Sääntelyn hallinnointi, kehittämistyö ja hankerahoitukset vievät liikaa työaikaa koulutusalalla. Se on pois koulutuksen perustehtävästä.

Vuoden 2022 kuntien eläkemaksu on 27,9 prosenttia. Se on 0,4 prosenttiyksikköä vähemmän kuin tänä vuonna.

Kunta- ja hyvinvointialalla tehdään valtavasti kehittämistyötä, joka harvoin saa riittävästi kiitosta saati näkyvyyttä julkisuudessa. Jokapäiväisistä hyvistä teoista on tärkeää kertoa myös­ eteenpäin.

Suomessa on mahdollista rakentaa maailman paras työelämä ja työhyvinvointi. Meillä on kyky ja tahto tehdä asioita yhdessä.

Mielenterveyden haasteilla on laajakantoisia kansallisen tason vaikutuksia ja siksi myös haasteiden selättäminen vaatii kansallisen tason toimia.

Henkilöstöasioiden valmistelu on syksyn aikana kiihtynyt KT:n hyvinvointialueiden HR-valmistelijoiden verkostoissa. Alueet aloittavat toimintansa vuoden päästä. Aikaa ei ole hukattavaksi.

KT:n asiakaskunta on laajentunut uuden KT-lain mukaisesti. KT:n yritysjaoston toiminta käynnistyy joulukuussa.

Hyvät työtilat vastaavat moniin erilaisiin tarpeisiin. Virpi Ruohomäen mukaan tulevaisuuden toimivissa työtiloissa korostuvat tilojen terveellisyys ja yhteisöllisyys.

Henkilöstön saatavuutta sote-alalla voidaan korjata koulutusta lisäämällä ja kansainvälistä rekrytointia nopeuttamalla. Alalla ei ole työvoimareserviä, josta henkilöstöä olisi rekrytoitavissa.

Kunta-alan palkansaajista ulkomaalaistaustaisia on 4,3 prosenttia. Ulkomaalaistaustaisia työskentelee kuntasektorilla suhteellisesti keskimääräistä enemmän etenkin lääkäreinä, hoitotyössä ja siivousalalla.

Aluevaaleissa valitaan jäsenet aluevaltuustoihin. Valtuutetut päättävät hyvinvointialueiden palveluiden järjestämisestä vuoden 2023 alusta alkaen.

Suomeen julistettiin poikkeustila koronapandemian vuoksi 20 kuukautta sitten. Olemmeko oppineet elämään koronan kanssa?

Työelämän tietosuojan toteutumisesta vastaa lähtökohtaisesti työnantaja. Alla vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin työelämän tietosuojasta. KT:n verkkosivulla on lisää ohjeistusta työnantajille tietosuojan toteuttamiseen.

Essotessa asiakkaille tarjotaan uusia, ajasta ja paikasta riippumattomia digitaalisia palveluja. Digioppia tarvitsevat sekä henkilöstö että asiakkaat.

Osaamisen kehittäminen, omaan työhön vaikuttaminen, työn ja perheen yhteensovittaminen sekä terveistä elämäntavoista ja mielenterveydestä huolehtiminen. Muun muassa näihin panostamalla Vaasan kaupunki kehittää työolojaan ja parantaa asemiaan kilpailussa hyvistä työntekijöistä.

Työvoimakustannukset koostuvat palkoista ja muista palvelussuhteen ehdoista sekä sosiaalivakuutusmaksuista, joista työnantajille suurin menoerä ovat eläkemaksut.