Teman

Hybridityössä ei ole ensisijaisesti kyse siitä, missä työtä tehdään, vaan uudenlaisista tavoista johtaa ja organisoida työtä.

Vuonna 2023 ulkomaalaistaustaisia oli 10,2 prosenttia Suomen väestöstä, mikä tarkoittaa 571 000:ta henkilöä. Edellisenä vuonna osuus oli 9,1 prosenttia väestöstä.

Työilmapiiri ja työkaverit saavat kiitosta kunta- ja hyvinvointialan kesätyöntekijöiltä. Viime kesänä kesätöissä viihtyivät niin peruskoululaiset ja lukiolaiset kuin eri ammatteihin opiskelevat.

Valtaosalla kunnista on yhä käytössään sukupuolittuneita nimikkeitä, kuten laitosmies ja esimies. KT:n ja palkansaajajärjestöjen yhteinen työryhmä on selvittänyt nimikkeiden päivittämistä.

KT:n ja palkansaajajärjestöjen yhteinen työryhmä pohti sopimuskaudella 2022–2025 uutta, sukupuolineutraalia vastinetta luottamusmies-nimikkeelle. Haasteeksi koettiin muun muassa se, että sana luottamusmies esiintyy laajasti lainsäädännössä.

Helsingin pörssitalo täyttyi kuntien ja hyvinvointialueiden kehittäjistä.

Valtioneuvosto on käynnistänyt kampanjan, joka keskittyy purkamaan rasismia yhteiskunnassa. KT on mukana kampanjassa, johon voivat liittyä myös kaikki kunnat, hyvinvointialueet ja niiden omistamat yritykset. 

Miten työntekijöiden erilaiset taustat voidaan huomioida työelämässä? Vantaa-Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluissa tähän ovat miettineet keinoja työntekijät ja lähiesihenkilöt yhdessä.

Seisominen työpäivän aikana ei olekaan niin terveellistä kuin on luultu. Tämä johtuu siitä, että seisominen ei vähennäkään sydän- ja verisuonisairauksien riskiä, vaan voi pikemminkin lisätä laskimoveritulppia.

Janakkalan kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala päätti kokeilla saman tien, kun kuuli anonyymista rekrytoinnista. Nyt kunta tekee kaikki rekrytoinnit nimettömästi – kunnanjohtajaa myöten.

Korkeaa työn imua koki yli puolet vastanneista opetusalalla sekä terveys- ja sosiaalipalveluissa. 

KT:n liikkuvia palveluja koskevassa kyselyssä selvisi, että kaikilla alueilla aiotaan lisätä digitaalisia ja liikkuvia palveluja.