Miksi sopimukset tarvitsevat jatkuvaa uudistamista?
Vastuullinen kunta on läpinäkyvä
Yhteistyö työelämän kehittämisessä jatkuu
Palkkaus kehittyy: "Uudistuksia on tehtävä, jotta pystymme toimimaan kilpailukykyisinä työnantajina"
Vauhti kiihtyy hyvinvointialueiden valmistelussa
Hyvinvointialueiden valtuustot aloittavat toimintansa ensi vuoden maaliskuussa. Aluevaltuustot tarvitsevat HR-valmistelijoiden tuottamaa HR-tietoa muun muassa alueiden henkilöstövoimavarojen suunnitteluun ja alueiden toiminnan käynnistämiseen vuoden 2023 alussa.
EU vaikuttaa myös kunta-alan työmarkkinoihin
”Koulutuksista saa tukea työnantajuuteen”
Koulutuspäällikkö Tuija Liljander kertoo, että KT:n omana toimintana järjestettävät koulutukset ovat vielä suhteellisen uusi asia. Vuonna 2021 laki muuttui niin, että KT:sta tuli itsenäinen julkisoikeudellinen yhteisö. Oma koulutustoiminta aloitettiin vuonna 2022.
Pomo pois piilosta!
Liekit löivät niin valtavia lieskoja, että palokaasut humisivat pään päällä. Etelä-Karjalan hyvinvointialueen johtaja Sally Leskinen yritti päästä eteenpäin polviensa varassa raskaassa pelastajan asussa, sillä tulikuumassa kontissa ei voinut nousta seisomaan.
Tuntipalkkaisten määrä vähenee
Kuntasektorilla palkansaajien lukumäärä oli 2006 noin 428 000. Vuoteen 2011 mennessä työntekijöiden määrä kasvoi yli 440 000:een. Sen jälkeen lukumäärä on vähentynyt viitenä vuotena peräkkäin. Vuoden 2016 lokakuussa kunta-alalla oli 421 000 palkansaajaa.
Hyvä palkkapolitiikka ohjaa toimintaa
Palkankorotukset asetetaan sille tasolle, josta Ruotsin talouden katsotaan yleisesti ottaen selviävän. Muiden sektoreiden keskusjärjestöjen on huomioitava palkankorotustaso normina omissa neuvotteluissaan.