Lainsäädäntö 6/2021 Vauhti kiihtyy hyvinvointialueiden valmistelussa Henkilöstöasioiden valmistelu on syksyn aikana kiihtynyt KT:n hyvinvointialueiden HR-valmistelijoiden verkostoissa. Alueet aloittavat toimintansa vuoden päästä. Aikaa ei ole hukattavaksi.
Lainsäädäntö 6/2021 Työelämän tietosuoja on työnantajan vastuulla Työelämän tietosuojan toteutumisesta vastaa lähtökohtaisesti työnantaja. Alla vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin työelämän tietosuojasta. KT:n verkkosivulla on lisää ohjeistusta työnantajille tietosuojan toteuttamiseen.
Lainsäädäntö 5/2021 Työvoimapalvelut uudistuvat Hallitus on antanut eduskunnalle esityksen pohjoismaisesta työvoimapalvelumallista, joka perustuu yksilöllisiin palveluihin työnhaussa. Uuden palvelumallin toteuttaminen onnistuneesti vaatii paljon lisäresursseja.
Lainsäädäntö 5/2021 Työnantajille velvoite perustaa ilmoituskanava Ilmoittajansuojelulainsäädäntö tulee voimaan 17. joulukuuta. Se velvoittaa perustamaan kanavan väärinkäytöksistä ilmoittamiseen, mikäli työnantajalla on palveluksessaan yli 50 työntekijää.
Lainsäädäntö 4/2021 Työnantajana onnistuminen on kuntalaisen etu Kunnissa ylin päätösvalta kuuluu valtuutetuille. Kunnan toiminnasta ja taloudesta päättämiseen sisältyy myös rooli työnantajan edustajana. Ylin työnantajavalta kuuluu kunnanhallitukselle.
Lainsäädäntö 3/2021 Työturvallisuuslakiin tulossa muutoksia Eduskunnan käsittelyssä on muutoksia työturvallisuuslakiin. Muutosesitykset koskevat työajan ulkopuolista työhön liittyvää matkustamista ja yötyötä. Niiden on tarkoitus tulla voimaan lokakuun 2021 alussa.
