Kuntasektorin kokonaisansion keskiarvo on valtakunnan keskitasoa
Juttua päivitetty 10.11.2021 painetun lehden julkaisun jälkeen otsikon, sisällön ja taulukon lukujen osalta. Painetussa lehdessä julkaistuun juttuun verrattuna taulukossa on vuoden 2020 prosenttipi
Puolet sairaanhoitajista ansaitsee yli 3 100 euroa kuussa
Kuntasektorin työntekijöillä ansiot muodostuvat useasta tekijästä. Tehtäväkohtaisen palkan päälle maksetaan työkokemuksen perusteella automaattisesti tulevia lisiä. Lisäksi osa työntekijöistä saa henkilökohtaisia lisiä ja työaikakorvauksia, joista muodostuu säännöllisen työajan ansio.
Ulkomaalaistaustaisia on Suomessa puoli miljoonaa
Ulkomaalaistaustaisten ihmisten määrä Suomessa ylitti viime vuonna puolen miljoonan henkilön rajapyykin. Heidän määränsä on kasvanut tasaisesti kahden viime vuosikymmenen aikana. Ulkomaalaistaustaisia oli vuonna 2022 Suomen väestöstä 9,1 prosenttia, 508 000 henkilöä. Edellisenä vuonna (2021) määrä oli vajaat 470 000, eli 8,5 prosenttia.
Naisjohtaja on yhä yleisempi kunta-alalla
Vuosien 2013–2018 välillä naisten osuus kunta-alan johtaotehtävissä työskentelevistä on kasvanut kahdella prosenttiyksiköllä. Johtajia ja ylempiä virkamiehiä on kunta-alalla 7 940, joista kaksi kolmasosaa (62,3 %) on naisia. Luku on saatu Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilastosta, jossa henkilöt on luokiteltu ammattiluokituksessa ryhmään johtajat.
Yksityisen ja kuntasektorin väliset palkkaerot selvitettiin
Kunnanjohtaja palkataan harvoin määräaikaiseksi
Ulkomaalaistaustaisten työllisten määrä kasvaa myös kunnissa
Suomen väestöstä ulkomaalaistaustaisia vuonna 2018 oli yhteensä 402 619 eli seitsemän prosenttia. Määrä on noussut Suomessa tasaisesti. Vuonna 2000 ulkomaalaistaustaisia oli 113 000 (2,2 prosenttia väestöstä) ja kymmenen vuotta myöhemmin 237 000 (4,4 prosenttia).
Palkkauksen rakenne vaihtelee sopimusaloittain
Tehtäväkohtaisen palkan perusteena on tehtävien vaativuus. Tehtäväkohtaisen palkan osuus kokonaisansioista vaihtelee sopimusaloittain lääkäreiden 66 prosentista KVTES:n lähes 90 prosenttiin.
Palvelusaikaan sidotut lisät perustuvat työkokemusvuosiin ja henkilökohtaisen lisän maksaminen perustuu työssä suoriutumiseen ja ammatinhallintaan.
