Kunta-alan henkilöstömäärä vaihtelee eri tilastoissa
Palkka- ja tilastokäsitteet tutuiksi
Kunnan työ- ja virkaehtosopimuksissa on määritetty hinnoittelutunnuksittain vähimmäispalkka, jota pienempää tehtäväkohtaista palkkaa ei saa kyseisestä tehtävästä maksaa. Jokaisella kunnallisella työnantajalla on oma paikallinen tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmä, jonka mukaan palkat määräytyvät.
Uudet tilastot antavat ensi kertaa faktatietoa hyvinvointialueiden henkilöstömääristä, vilkaise uudet kiinnostavat luvut!
Johtajiksi edetään yleensä aikaisintaan nelikymppisinä – katso, mitä muuta tilastot paljastavat julkisen alan johtajista
Kunta-ala pärjää hyvin työtapaturmatilastoissa
Kunta-alalla sattui vuonna 2016 noin 27 500 työtapaturmaa, joista noin 20 700 työpaikalla. Neljännes kaikista tapaturmista oli työmatkatapaturmia. Tiedot tulevat ilmi Tapaturmavakuutuskeskuksen julkaisemista tapaturmatilastoista.
Kunta-alan tapaturmataajuus on pysynyt varsin alhaisena. Vuonna 2016 kuntasektorilla sattui 23 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohden.
Tilastot paljastavat: Pelastajia tarvitaan, kun hätä on suuri
Keskiansiot kunnissa noin 3 600 ja hyvinvointialueilla noin 3 900 euroa
Kunta-alan kokonaisansiot olivat vuonna 2023 keskimäärin 3 610 euroa kuukaudessa. Tästä tehtäväkohtaisen palkan osuus oli 3 053 euroa kuukaudessa.
Henkilöstö pysyy sote-ammateissa
Tiesitkö, että väkiluku ei välttämättä laskekaan?
Heikon väestökehityksen aikaansaamaan synkkään näkymään ilmestyi valoa, kun Tilastokeskus julkaisi uusimman väestöennusteensa. Ennuste ulottuu aina vuoteen 2075 asti.
Sote-alan henkilöstö pysyy hyvin omalla alallaan
Julkisuudessa on ollut puhetta sote-alan alanvaihtajista ja luvut alanvaihtajista ovat pyörineet 40 000–72 000 välillä. Luvut viittaavat THL:n selvitykseen, jossa sote-koulutuksen suorittanut henkilö on luokiteltu alanvaihtajaksi, mikäli hän työskenteli muilla kuin terveys- tai sosiaalipalvelujen toimialoilla.