Ennakointiin kannattaa käyttää aikaa
… etukäteen. –Henkilöstön vaihtuvuus on vuosittain 250–300. Se antaa jo tietyn joustovaran henkilöstön siirtoihin. … Kuopion kaupungin henkilöstömäärä on kuntaliitoksissa kasvanut, mutta toisaalta esimerkiksi atk-, siivous- ja … sitten toteutetun palvelualueuudistuksen yhteydessä. Vuonna 2013 kaupungissa otettiin käyttöön Henkilöstöjohtamisella …
Kehittyvä kirjasto ei kuole
… on jo tullut. Kun verrataan vuotta 2014 vuoteen 2013, Vantaan kaupunginkirjaston tuottavuus nousi 5,4 … on jo tullut. Kun verrataan vuotta 2014 vuoteen 2013, Vantaan kaupunginkirjaston tuottavuus nousi 5,4 …
On katsottava kauas eteenpäin
… Kaupungin palveluksessa oli vuoden vaihteessa 40 139 henkilöä. Palveluja tuotettiin 612 600 helsinkiläiselle. … rakentamiseen liittyy uusia pelastus- ja turvallisuusvaatimuksia. Lisäksi Helsingissä tarvitaan erityisosaamista … potentiaalisille tuleville työntekijöille. Vuonna 2013 virastot ja liikelaitokset palkkasivat kesätöihin lähes …
Palkaton vapaa voi olla lyhyempi kuin lomautus
… pituisen lomautuksen vaihtoehtona voitiin tarjota 13 työpäivän pituista palkatonta vapaata. … antoi pääosalle henkilöstöstä vaihtoehdon joko hakea 13 työpäivää palkatonta vapaata vai tulla lomautetuksi 21 … tai vastaavan tuntimäärän palkatonta vapaata vuoden 2013 aikana. Lomautuksilla ja palkattomilla vapailla …
Ikätietoinen johtaminen tuo tulosta
… on tarjottu kolmena vuonna työkyvyn tehopäiviä. Nykyisin 25–30-vuotiaille tarkoitettu jakso kestää kaksi päivää, joista … johtamisen verkosto, jossa on mukana edustaja kaikista 35 virastosta. Tärkeintä on ollut, että virastojen … virastot tekivät oman ikäjohtamisen suunnitelman vuoden 2013 loppuun mennessä. – Huomiota kiinnitetään työyhteisön …
Maine pisteenä Iin päällä
… sama kiteytetään näin: ”Ii on viime vuosina kasvanut omiin vahvuuksiinsa luottaen. Profiloituminen … kaukolämmölle tai hakkeelle. − Tuon jälkeen kuntaan jää 350 000 euroa vuodessa enemmän. Samalla maanomistajat … juuri mitään. Sairauspoissaoloja oli paljon. − Vuonna 2013 tehtiin työhyvinvointikysely, jonka perusteella …
Musertumatta läpi muutosten
… kanssa. – Jos muutoksia koitetaan tuoda kovin johtamisvetoisesti ilman keskustelua ja ylhäältä alaspäin, se ei … – työhyvinvointia työtä kehittämällä (Työterveyslaitos 2013). Resilienttejä yksilöitä ja yhteisöjä Yksilön resilienssi … kanssa. – Jos muutoksia koitetaan tuoda kovin johtamisvetoisesti ilman keskustelua ja ylhäältä alaspäin, se ei …
Liikkeen luovutus vaatii hyvää valmistelua
… omalle organisaatiolle. Hyvä valmistelu motivoi Muutosvastarinta oli Nordbergin mukaan aika voimakasta. – Emme … toimintatapoihin Liikelaitoskuntayhtymä Puhti purettiin 2013. Talous- ja henkilöstöhallinto siirrettiin Taitoa Oy:lle … omalle organisaatiolle. Hyvä valmistelu motivoi Muutosvastarinta oli Nordbergin mukaan aika voimakasta. – Emme …
Järjestöille kahdesti sakkoja laittomasta työtaistelu-uhasta
… tiedotteet, jossa ne kertoivat aikovansa järjestää 23. syyskuuta mielenilmaisun. Vuorokauden pituisen … että järjestöt olivat uhanneet toteuttaa työnseisauksen 23. syyskuuta. Työtuomioistuin totesi, että työnantajalla oli … Työtuomioistuin oli hiljattain tuominnut (TT 2012-76 ja TT 2013-169) Kunta-alan unionin ja JHL:n hyvityssakkoihin …
Eläkemaksut korkeammat kuin yksityisellä sektorilla
… Kevan jäsenyhteisöjen eläkemaksut ovat kuluvana vuonna 28,35 prosenttia palkkasummasta. Kuntien eläkemaksut ovat … prosenttiyksikköä yli riittävän vakiotason. Eläkemenot kasvaneet eläketuloja suuremmiksi TyEL:n vakuutusmaksut ovat … ja maksut olivat jo hyvin samansuuruisia ja vuodesta 2013 lähtien maksutulo on ollut pienempi kuin eläkkeisiin …