Hyppää pääsisältöön
KT-lehti
  • Twitter
  • Instagram
  • Youtube
  • LinkedIn
  • RSS
  • FI
  • SV
Toimitus
Tilaukset

Magazine new main menu FI

  • Etusivu
  • Ajassa
  • Teemat
    • Johtaminen
    • Talous & raha
    • Työelämän kehittäminen
    • Työhyvinvointi
    • Työmarkkinat
  • Hyöty, lait ja sopimukset
    • Kysy asiantuntijalta
    • Lainsäädäntö
    • Oikeustapaukset
    • Sopimukset
  • Mielipiteet & näkökulmat
    • Economicus
    • KT-kulma
    • Pointti!
    • Pääkirjoitus
  • FI
  • SV
Toimitus
Tilaukset

You are here

  • Etusivu
  • Search
På svenska
Rajaa hakua
Järjestä: Paremmuusjärjestys
  • Paremmuusjärjestys
  • Julkaisupäivä
  • Julkaisupäivä
Etätyö
Perussivu
3.11.2021

Etätyössä tarvitaan työn hyvää organisointia

Etätyö on joustava työn organisoinnin muoto. Työmarkkinajärjestöjen ohjeistuksen mukaan etätyön keskeisiin tunnusmerkkeihin kuuluu se, että, työ, jota voitaisiin tehdä työnantajan tiloissa, tehdään säännöllisesti varsinaisen työpaikan ulkopuolella. Tyypillistä on myös se, että työssä tai sen organisoinnissa käytetään apuna tietotekniikkaa. Etätyötä voidaan tehdä työ- tai virkasuhteessa.
https://www.ktlehti.fi/palvelussuhde/tyoelaman-kaytannot/etatyo
Etätyö
Grundsida
17.11.2021

Distansarbete kräver god organisering av arbetet

Distansarbete är ett flexibelt sätt att organisera arbetet. Enligt arbetsmarknadsorganisationernas anvisningar kännetecknas distansarbete av att arbetet, som kunde utföras i arbetsgivarens lokaler, regelbundet sköts utanför den egentliga arbetsplatsen. Typiskt för distansarbete är också att man använder sig av datateknik. Distansarbete kan utföras i arbetsavtals- eller tjänsteförhållande.
https://www.ktlehti.fi/palvelussuhde/tyoelaman-kaytannot/etatyo
UKK
KVTES
OVTES
LS
TS
TTES
7.6.2021

Voidaanko virka täyttää määräaikaisesti, koska kelpoisia hakijoita ei ole ollut, vaikka viran täyttämiselle toistaiseksi onkin selvä tarve?

https://www.ktlehti.fi/sopimukset/ukk/ovtes/virkavalinnat-maaraaikaisuus-peruste
Vanliga frågor
AKTA
UKTA
LÄKTA
TS
TIM-AKA
7.6.2021

Kan en tjänst besättas för viss tid för att det inte funnits behöriga sökande, trots att det finns ett tydligt behov av att besätta tjänsten tillsvidare?

https://www.ktlehti.fi/sopimukset/ukk/ovtes/virkavalinnat-maaraaikaisuus-peruste
UKK
KVTES
OVTES
LS
TS
TTES
7.6.2021

Voiko viranhaltijan, joka on hoitanut virkaa jo kaksi vuotta määräaikaisena, valita suoraan vakinaiseen virkasuhteeseen vai edellyttääkö viran vakinainen täyttäminen julkista hakumenettelyä? Miten julkinen hakumenettely toteutetaan?

https://www.ktlehti.fi/sopimukset/ukk/ovte...linnat-maaraaikainen-vakinainen-hakumenettely
Vanliga frågor
AKTA
UKTA
LÄKTA
TS
TIM-AKA
7.6.2021

Kan en tjänsteinnehavare som redan i två år har skött en tjänst som visstidsanställd väljas direkt till ett fast tjänsteförhållande eller krävs det ett offentligt ansökningsförfarande för att tjänsten ska kunna tillsättas tillsvidare? Hur genomförs det offentliga ansökningsförfarandet?

https://www.ktlehti.fi/sopimukset/ukk/ovte...linnat-maaraaikainen-vakinainen-hakumenettely

Sivutus

  • Ensimmäinen sivu
  • Edellinen sivu
  • Sivu 1
  • Sivu 2
  • Sivu 3
  • Sivu 4
  • Tämänhetkinen sivu 5
  • Sivu 6
  • Sivu 7
  • Sivu 8
  • Sivu 9
  • Seuraava sivu
  • Viimeinen sivu
KT-lehti
  • X
  • Instagram
  • LinkedIn
  • Youtube

Toinen linja 14, 00530 Helsinki
Puhelin 09 771 3000

Pikalinkit

  • KT-lehden tilaajarekisterin tietosuojaseloste
  • Palaute

Muita sivustoja

  • Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
  • Yhteystiedot
  • Tietoa KT:n verkkopalveluiden käyttöehdoista ja tietosuojasta
  • Saavutettavuusseloste
  • Saavutettavuuspalaute