KT rakentaa toimivaa työelämää
… vuosittain talousarvio ja toimintasuunnitelma, jotka valtuuskunta hyväksyy ja joiden pohjalta KT:n toimintaa seurataan. … vuosittain talousarvio ja toimintasuunnitelma, jotka valtuuskunta hyväksyy ja joiden pohjalta KT:n toimintaa seurataan. …
Syrjintä rekrytoinnissa on osin tiedostamatonta
Rekrytoijat voivat huomattaan suosia itsensä kaltaisia ihmisiä. Taustalla voi olla sitkeitä uskomuksia siitä, mitä tietynlainen tausta, sukupuoli, ikä tai ulkonäkö kertovat yksilön osaamisesta, ahkeruudesta tai kyvystä pärjätä tehtävissään.
Henkilöstöjohtaminen on osa strategista johtamista
… on pitkän tähtäyksen näkemys ja suunnitelma sille, kuinka kunta aikoo huolehtia siitä, että palveluja on toteuttamassa … hyvinvointiin liittyvät tavoitteet. Kunnanhallituksen ja kuntajohdon näkökulmasta keskeisiä kysymyksiä ovat: Miten … kysymyksiä ovat: Miten henkilöstöohjelma sopii yhteen kunta- ja palvelustrategian kanssa? Miten henkilöstöohjelman …
Asukkaiden ääni kuuluviin
… Demokratiaan ja asukkaiden osallisuuteen perehtynyt Kuntaliiton erityisasiantuntija Päivi Kurikka on … näkökulmasta. Monessa kunnassa sote-palvelut tuottaa kuntayhtymä, johon kunnat ovat nimittäneet edustajansa. Nyt … “pop up”-toimintaa Yksi suosittu osallisuutta lisäävä kuntavaikuttamisen tapa on osallistuva budjetointi, eli …
Työllisyysastetta yhä nostettava
… parannettava työllisyyttä. Muuten suomalainen yhteiskunta ei kykene turvaamaan hyvinvointipalveluja eikä … että julkinen talous olisi vakaalla pohjalla ja kunnilla ja kuntayhtymillä olisi työnantajina kilpailukykyiset … KT:n esittämät toimet. Työnantajan eläkevakuutusmaksut ovat kunta-alalla muita sektoreita korkeammat. Kuntatyönantajien …
Miten väkivallan riskiä voi vähentää työssä?
… työn jatkumisesta tai epäluottamusta lähiesihenkilöön. Kunta-alalla noin joka kymmenes on kokenut epäasiallista … perustuva velvoite taata turvallinen työympäristö. Kuntatyönantajan vaikutusmahdollisuudet … epäasialliseen kohteluun että asiakasväkivaltatilanteisiin kunta-alan työpaikoilla kahden vuoden seurannassa. …
HR-verkosto on jäsentensä näköinen
… perustuva HR-verkosto antaa
tähän hyvän mahdollisuuden. Kunta-alalla työskentelevät jakavat poikkeuksellisen … tutkimustiedon. Verkostolaisten erilaisuus ja moninaiset kunta-alan HR-painotteiset tehtävät avartavat näkökulmia … riippumatta. Toisilta opittavaa ja keskusteltavaa riittää kuntakoosta huolimatta. Ajankohtaisuutta henkilöstötyön …
Kansalaisilla paljon epäilyjä korruptiosta
… nosti esiin eettisten pelisääntöjen tarpeen. Sote- ja maakuntauudistuksessa jaetaan paljon valtaa ja rahaa, mutta … hetki rakentaa hyvät eettiset pelisäännöt niin uusiin maakuntakonserneihin kuin muotoaan muuttaviin kuntiin. – Niillä … kertomuksia tai käydä niitä läpi toisen osapuolen kannalta. Kuntalaiset epäilevät verkostoja ja suosimista Arviolta …
Miten tukea työn ja muun elämän yhteensovittamista?
… heidän erilaisissa elämäntilanteissaan. Perheystävällisten kuntatyöpaikkojen verkostossa rakennettiin kuntatyöpaikoille sopiva hyvän elämän toimintamalli. Mallista haluttiin tehdä kaiken kokoisille kuntaorganisaatioille sopiva ja työn ja muun elämän … heidän erilaisissa elämäntilanteissaan. Perheystävällisten kuntatyöpaikkojen verkostossa rakennettiin kuntatyöpaikoille …
Huomioi olosuhdetekijät, kun sovit työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä
… on KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen ryhmä, joka seuraa Kunta- ja hyvinvointialan työsuojelun yhteistoimintaa … tulkintakysymyksistä Ohjetta tulee hyödyntää, kun kunta- ja hyvinvointialan organisaatioissa arvioidaan … valvonnasta ja työpaikan työsuojelun yhteistoiminnasta sekä kunta- ja hyvinvointialan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä …