KT-lehti 6/2024

Hybridityössä ei ole ensisijaisesti kyse siitä, missä työtä tehdään, vaan uudenlaisista tavoista johtaa ja organisoida työtä.

Vuonna 2023 ulkomaalaistaustaisia oli 10,2 prosenttia Suomen väestöstä, mikä tarkoittaa 571 000:ta henkilöä. Edellisenä vuonna osuus oli 9,1 prosenttia väestöstä.

Työ- ja elinkeinoministeriön asettama kolmikantainen työryhmä katsoo, ettei EU:n vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano edellytä Suomessa kansallisia lainsäädäntötoimia.

Korkeimman oikeuden ennakkopäätöksen (KKO:2024:63) mukaan työnantaja purki työsopimuksen syrjivällä perusteella. Työnantaja ei ollut selvittänyt, kykeneekö työntekijä vammastaan huolimatta suoriutumaan työtehtävistään kohtuullisilla mukautuksilla.

Työilmapiiri ja työkaverit saavat kiitosta kunta- ja hyvinvointialan kesätyöntekijöiltä. Viime kesänä kesätöissä viihtyivät niin peruskoululaiset ja lukiolaiset kuin eri ammatteihin opiskelevat.

Valtaosalla kunnista on yhä käytössään sukupuolittuneita nimikkeitä, kuten laitosmies ja esimies. KT:n ja palkansaajajärjestöjen yhteinen työryhmä on selvittänyt nimikkeiden päivittämistä.

KT:n ja palkansaajajärjestöjen yhteinen työryhmä pohti sopimuskaudella 2022–2025 uutta, sukupuolineutraalia vastinetta luottamusmies-nimikkeelle. Haasteeksi koettiin muun muassa se, että sana luottamusmies esiintyy laajasti lainsäädännössä.

KT:n neuvottelujohtaja Anne Kiiski toivoo kunnille työrauhaa toteuttaa TE-uudistus vuodenvaihteessa kunnialla maaliin.

Helsingin pörssitalo täyttyi kuntien ja hyvinvointialueiden kehittäjistä.

Vammaiset henkilöt työllistyvät muita heikommin, vaikka taloudellista tukea sopivien olosuhteiden järjestämiseksi on tarjolla. Sosiaaliohjaaja Yodit Melaku lisää työssään tietoutta tarjolla olevista palveluista.

Valtioneuvosto on käynnistänyt kampanjan, joka keskittyy purkamaan rasismia yhteiskunnassa. KT on mukana kampanjassa, johon voivat liittyä myös kaikki kunnat, hyvinvointialueet ja niiden omistamat yritykset. 

Miten työntekijöiden erilaiset taustat voidaan huomioida työelämässä? Vantaa-Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluissa tähän ovat miettineet keinoja työntekijät ja lähiesihenkilöt yhdessä.

Seisominen työpäivän aikana ei olekaan niin terveellistä kuin on luultu. Tämä johtuu siitä, että seisominen ei vähennäkään sydän- ja verisuonisairauksien riskiä, vaan voi pikemminkin lisätä laskimoveritulppia.

Avainta piti ylimääräisen yhdistyksen kokouksen 12. marraskuuta, jolloin kokous päätti lopettaa Avaintan.

Avaintyönantajat Avainta ry:n operatiivinen toiminta lakkaa vuoden 2025 alussa. 

Antirasismi on paitsi mahdollisuus, myös jokaisen työnantajan velvollisuus. Lain mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. 

Janakkalan kunnan hallinto- ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala päätti kokeilla saman tien, kun kuuli anonyymista rekrytoinnista. Nyt kunta tekee kaikki rekrytoinnit nimettömästi – kunnanjohtajaa myöten.

Seuraavan työmarkkinakierroksen neuvottelut ovat käynnistyneet teknologiateollisuudessa, jossa sopimuskausi päättyi marraskuun lopussa. 

Syrjintä ja rasismi ovat sitkeä ongelma, jota esiintyy kaikkialla yhteiskunnassa. Mitä me voimme tehdä sen vähentämiseksi?

KT:n liikkuvia palveluja koskevassa kyselyssä selvisi, että kaikilla alueilla aiotaan lisätä digitaalisia ja liikkuvia palveluja.

Oppilaiden koulunkäyntiä tuetaan peruskouluissa yhä enemmän. Sen lisäksi että opetushenkilöstön määrä on kasvanut, kunnat ovat palkanneet  lisää henkilöstöä, joka työssään tukee oppilaan oppimista.

Suurin osa maahanmuutosta vahvistaa työllisyyttä, mutta kilpailu kansainvälisistä osaajista on kovaa.

Työnantajan on laadittava yhdenvertaisuussuunnitelma, jos sen palveluksessa on vähintään 30 henkilöä. Työnantajan on arvioitava, miten yhdenvertaisuus toteutuu työpaikalla.

Vuokratyövoiman käyttö on vähentynyt, mutta hyvinvointialuiden välillä on eroja.