Lainsäädäntö 3/2024 Työnantaja päättää polkupyöräedusta, mutta miten sen ehdot voi määritellä järkevästi? Polkupyöräetu on luontaisetu, josta työnantaja päättää yksipuolisesti. Edun ehdot on tärkeää määritellä ja viestiä selvästi etukäteen.
Oikeustapaukset 3/2024 Korkein oikeus: Työn tarjoamatta jättäminen on perusteltava Korkeimman oikeuden ratkaisun mukaan työnantaja ei rikkonut työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuttaan, kun se jätti tarjoamatta lennonjohtajalle ensimmäisenä avautunutta työtä Helsinki-Vantaan lentoasemalta.
Oikeustapaukset 2/2024 Korkein oikeus: Toimet palkkaerojen poistamiseksi riittivät vaikeassa taloustilanteessa Sairaanhoitopiiri oli pyrkinyt poistamaan liikkeen luovutuksesta johtuneita palkkaeroja riittävästi, kun otettiin huomioon sairaanhoitopiirin taloudellinen tilanne. Palkkaharmonisoinnin kohtuullinen kesto arvioidaan oikeudessa aina tapauskohtaisesti.
Lainsäädäntö 1/2024 Kunnat tarvitsevat lisäaikaa KT kannattaa esitystä, jossa kunnat voivat tehdä työvoimapalveluiden tuottamista koskevia järjestelyjä vielä vuonna 2025.
Lainsäädäntö 1/2024 Viranomaistehtävän voi siirtää toisen kunnan viranhaltijalle Viranomaistehtävien siirrosta toisen kunnan viranhaltijalle voidaan tehdä kuntalain mukainen sopimus. Vastuu TE-palveluiden järjestämisestä säilyy järjestämisvastuussa olevalla kunnalla tai kuntayhtymällä.
Lainsäädäntö 6/2024 Tiesitkö, että työnantajan on edistettävä yhdenvertaisuutta? Työnantajan on laadittava yhdenvertaisuussuunnitelma, jos sen palveluksessa on vähintään 30 henkilöä. Työnantajan on arvioitava, miten yhdenvertaisuus toteutuu työpaikalla.
