Sopimukset 4/2014 Työaikamalleja on riittävästi – Työaikajärjestelmien määrä on riittävä. Niistä kannattaa etsiä ratkaisuja paikallisiin tarpeisiin, sanoo johtava työmarkkina-asiamies Suvi Kämäri KT:sta.
Lainsäädäntö 4/2014 Vuorotteluvapaan ehtoja tiukennettiin Vuorotteluvapaan ehdot muuttuivat 1. syyskuuta 2014. Uudistuksessa tiukennettiin sekä vuorotteluvapaalle jäämisen edellytyksiä että sijaisuuden ehtoja.
Sopimukset 4/2014 Opiskelijan työssäoppimisen ohjaaminen Työssäoppimisen ohjaaminen on OVTES:ssa määritelty muuksi kuin luokanopetustehtäväksi.
Lainsäädäntö 3/2014 Perhevapaalta työhön palaavan asema on hyvin turvattu Suomen lainsäädäntö turvaa hyvin perhevapaalta työhön palaavien aseman ja oikeudet. Perheellistyminen ei heikennä perhevapaita käyttävien työmarkkina-asemaa. Asiaa selvitettiin kolmikantaisessa työryhmässä.
Lainsäädäntö 3/2014 Voiko sairausloman merkitä työvuorotaulukkoon? Tietosuojavaltuutettu on ottanut kantaa työntekijän sairauspoissaoloa koskevan tiedon merkitsemistä työvuoroluetteloon. Työnantajalla on velvollisuus suojata työntekijöittensä henkilötiedot.
Oikeustapaukset 2/2014 Työvuoroluettelon muuttaminen Työvuoron alettua tai työntekijän saavuttua työvuoroonsa työvuoroluetteloa saa muuttaa työvuoroa pidentämällä ainoastaan työntekijän suostumuksella, todetaan helmikuisessa työtuomioistuimen tuomiossa.
