Lait & sopimukset

Kuntien ja hyvinvointialueiden toimintamenoista noin puolet on henkilöstökuluja.

Muun muassa työntekijän oleskeluluvan toimeentulovaatimukseen, työsuhteen päättymiseen ja työnteko-oikeuteen on tullut muutoksia.

Merkittävä osa sopimusratkaisun 2025–2028 palkankorotuksista on paikallisesti sovittavia. Paikallisia eriä käytetään muun muassa työaika- ja palkkausjärjestelmien uudistamiseen, henkilöstön saatavuuden varmistamiseen sekä palkkauksen epäkohtien korjaamiseen.

Kunta- ja hyvinvointialalla sovittiin yleisen linjan mukaisista palkankorotuksista. Palkkauksen kehittämisohjelma jatkuu, mutta kevennettynä.

Keväällä 2024 oli jaossa paikalliset järjestelyerät 1.6. ja kehittämis- ohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä. Ratkaisut palkantarkistusten kohdentamisista saavutettiin pääsääntöisesti yhteisymmärryksessä.

KVTESin tasopalkkajärjestelmään siirtymiseen on aikaa syyskuun loppuun asti. Toimeenpano vaatii suunnittelua, resursseja ja yhteistyötä.