Kuntacaset 4/2015 Yhdenvertaisuus vaatii työtä – Yhdenvertaisuussuunnitelma tekee näkyväksi asioita, jotka kuuluvat hyvään johtamiseen, Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemi sanoo. Suunnitelma perustuu myönteisiin toimintatapoihin. Se ehkäisee syrjintää tehokkaimmin.
Työelämän kehittäminen 4/2015 Kuntien vertailu helpottuu Kuntien keskinäinen vertailu helpottuu, hyvät käytännöt leviävät ja siten myös kehittäminen yleensä käy helpommaksi. Tämä kaikki tapahtuu, kun keväällä 2015 lanseerattu sähköinen henkilöstöraportoinnin vertailutietopankki saa lisää käyttäjiä.
Työelämän kehittäminen 4/2015 Päihteet hallintaan työyhteisössä Päihdehaittojen kustannukset ovat huomattavat niin työpaikoille kuin yhteiskunnalle, inhimillisiä menetyksiä unohtamatta. Valtakunnan tasolta tuli toivomus päivittää vanha päihdesuositus vuodelta 2006. Uusi suositus Päihdehaitat hallintaan! valmistui kesäkuussa 2014 työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteistyönä.
Kuntacaset 3/2015 Järvenpäässä innostetaan innovoimaan Järvenpään kaupungin järjestämä inno- ja ideakilpailu innosti kaupungin henkilökuntaa miettimään oman työyhteisönsä kehittämistä. Työyhteisöja kannustettiin pohtimaan keinoja kehittää työntekoon uusia malleja.
Työelämän kehittäminen 3/2015 Työttömyys tulee kunnalle kalliiksi Kunnat ovat tämän vuoden alusta rahoittaneet yhä suuremman osan työttömyysturvasta. Nyt olisi tärkeää jatkaa työllisyyden kuntakokeilua ja käynnistää sen toinen vaihe, jossa vahvistetaan kuntien toimivaltaa edistää 12 kuukautta työttömänä olleiden työllisyyttä.
Työelämän kehittäminen 3/2015 Digitalisaatio muuttaa työtä Työn tekemisen tavat ja ammatit muuttuvat digitalisaation myötä. Samoin käy työajoille, työpaikoille ja työyhteisöille. – Meillä on jo meneillään hiljainen vallankumous, sanoo Kuntatyönantajien kehittämispäällikkö Terttu Pakarinen.
