Kunnat & työelämä

Kuntatyöntekijöiden työurien pituudet ovat hienoisessa nousussa. Yli 60-vuotiaiden määrä on kasvanut kymmenessä vuodessa jopa viisi prosenttiyksikköä.

Tulevaisuuden työhön vaikuttavat seuraavan kymmenen vuoden aikana mullistavat innovaatiot, kyvykkyyksien monipuolinen hyödyntäminen sekä arvojen ja eettisyyden korostuminen.

Työelämään on tullut joukko innokkaita nuoria, jotka uskaltavat vaatia esimiehiltään paljon. Y-sukupolvelaiset eivät kunnioita esimiestä pelkän aseman perusteella – arvostus pitää ansaita teoilla.

– Kunnilla on nyt ainutlaatuinen tilaisuus keksiä kunnan rooli uudelleen, sanoo tulevaisuudentutkija Olli Hietanen. Hän esittää, että pohdinnan lähtökohtana voisi olla, mitä tavallinen kuntalainen tarvitsee voidakseen hyvin.

Lahden kaupungin ja ympäristökuntien hanke Päijät-Hämeen uudistetusta hyvinvointiyhtymästä kaatui, mutta henkilöstöjohtaja Monica Hostio ja henkilöstöjohtaja Anne-Maj Salmi uskovat, että hankkeessa tehdystä yhteistyöstä on hyötyä tulevaisuudessa, ja että sote-uudistus on iso mahdollisuus. – Kaikkea ei tarvitse tehdä yksin, toimiva yhteistyö on kaikkien etu.

Esimiesnimikkeet ovat muuttuneet vuosien varrella. Syitä voivat olla esimerkiksi erilaisten projektien yleistyminen, työn luonteen muuttuminen sekä toimintojen yhdistyminen tai ulkoistaminen.