Kuntacaset 6/2014 Henkilöstö mukaan kehittämään – Kun rahat loppuvat, otetaan konstit käyttöön, ja tällainen konsti meillä on nyt Hämeenkyrössä meneillään, sanoo Hämeenkyrön kunnan henkilöstöpäällikkö Erkki Jortikka.
Kuntacaset 6/2014 Muutosvastarinnan taittaminen vie aikaa Muutosvastarinnan taittamiseen tarvitaan sinnikkyyttä ja johdonmukaisuutta. Jyväskylän seudun kunnallisten työterveyspalvelujen yhtenäistäminen ja toimintatapojen muuttaminen vei kolme vuotta.
Työelämän kehittäminen 5/2014 Työmarkkinahäiriöistä ilmoitettava KT:lle Kunnalliseen sopimusjärjestelmään kuuluu mahdollisuus käyttää laillisia työtaistelukeinoja. Aika ajoin ammattiyhdistykset ovat ryhtyneet laittomiin työtaisteluihin.
Työelämän kehittäminen 5/2014 Kovaa vai pehmeää henkilöstöjohtamista? Henkilöstöjohtaminen on liukumassa kohti kovan linjan mukaista henkilöstöjohtamista. Kuntien henkilöstöammattilaiset pitävät entistä tärkeämpänä, että henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan.
Kuntacaset 5/2014 Jokaisen askeleen otat itsellesi Lisää askelia arkeen – omaksi hyödyksi. Satakunnan sairaanhoitopiiri herättelee 3 600 työntekijäänsä ”arkiaktiivisuuden” lisäämiseen. Tavoitteena on jatkuva huolenpito omasta hyvinvoinnista.
Kuntacaset 5/2014 Ikätietoinen johtaminen tuo tulosta Helsinkiin tullaan tutustumaan, kuinka eri-ikäiset ja eri elämänvaiheessa olevat työntekijät saadaan jaksamaan työssä paremmin. Työhyvinvointipäällikkö Titi Heikkilän mukaan kyse on ikätietoisuudesta.