Pitkästä vuosilomasta osan voi sopia rahaksi - lue tästä ja muista sopimusmuutoksista

Osan pitkästä vuosilomasta saa vaihtaa rahaksi

Kun vuosiloman pituus on yli 30 vuosilomapäivää, paikallisella virka- ja työehtosopimuksella voidaan sopia, että 30 vuosilomapäivää ylittävät lomapäivät saa vaihtaa rahaksi. Määräys on määräaikainen ja voimassa kuluvan sopimuskauden. Lomapäivien vaihtamisesta rahaksi on sovittava paikallisen virka- ja työehtosopimuksen tekemisen jälkeen työnantajan ja työntekijän tai viranhaltijan kesken. Määräys koskee myös yritysten YTES- ja OTES-sopimuksia.

Lomautusilmoitusaika lyheni kolmeen viikkoon

Lomautusilmoitusaikaa koskevaa sopimusmääräystä muutettiin. Ilmoitusaika lyheni kolmeen viikkoon, kun se oli aiemmin yksi kuukausi.

Matka-ajan korvauksista voi sopia paikallisesti

​Paikallisella virka- ja työehtosopimuksella voidaan sopia työajan ulkopuolella tapahtuvan matka-ajan korvaamisesta. Huomionarvoista on, että työajan ulkopuolinen matka-aika ei kuitenkaan ole työaikaa, eikä sitä voi myöskään paikallisella sopimisella muuttaa työajaksi.

Toinen uusi kirjaus muistuttaa, että työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus ehkäistä työajan ulkopuolella tapahtuvan työhön liittyvän matkustamisen rasitusta.

Mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen työajan käytössä laajennettiin

Sopimusratkaisussa sovittiin mahdollisuudesta sopia  paikallisella virka- ja työehtosopimuksella siitä, että ruokailu ja työaikaluvun mukainen koulutukseen osallistuminen ovat työaikaa. Paikallisella virka- ja työehtosopimuksella voidaan sopia myös työajan käytöstä lääkärin lähetteellä määrättyihin tutkimuksiin ja raskausajan tutkimuksiin.

Työsuojeluyhdyshenkilön koulutusoikeus voidaan sopia paikallisesti. Paikallisesti voidaan sopia myös alayhdistyksen varapuheenjohtajan oikeudesta osallistua luottamusedustajakoulutukseen.

Muutoksia sairauspoissaolomääräyksiin

Sairauspoissaoloa koskeviin määräyksiin on lisätty tarkennus siitä, että myös fysioterapeutti voi antaa luotettavan todistuksen sairauspoissaolosta.

Uutta on määräys, jonka mukaan lääkärintodistukseen merkitty hedelmöityshoidosta aiheutuva työkyvyttömyys oikeuttaa palkalliseen sairauspoissaoloon aikaisempaa useammissa tilanteissa. Aikaisemmin osa hedelmällisyyshoidoista aiheutuneista sairaspoissaoloista on ollut oikeuskäytännön mukaan palkattomia.

Muutoksia perheisiin liittyviin vapaisiin

Perhevapaamääräyksiä muutettiin siten, että mikäli lapsi syntyy ennenaikaisesti, vanhemmilla voi olla oikeus raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaan, vaikka raskaus- ja vanhempainvapaata ei olisi ehditty hakea määräyksissä edellytetyssä aikataulussa.

Samalla tilapäisen hoitovapaan eli sairastuneen oman lapsen hoitoa koskevaa määräystä muutettiin. Tilapäisen hoitovapaan saamisen edellytyksenä ei enää ole se, että molemmat vanhemmat tekevät töitä kodin ulkopuolella.

Myös opintovapaan keskeyttämistä koskevaa määräystä muutettiin. Raskaana olevalla tai synnyttäneellä on oikeus keskeyttää opintovapaansa nyt enintään 105 arkipäivän ajaksi raskausvapaan ja/tai vanhempainvapaan vuoksi.

Samalla avopuolison hautajaispäivä tuli palkalliseksi.

Oikeus palkalliseen imetystaukoon

Sopimuksiin lisättiin määräys, jonka mukaan alle 1-vuotiasta lastaan imettävällä työntekijällä tai viranhaltijalla on oikeus palkalliseen imetystaukoon, jos työvuoron pituus on vähintään 6 tunnin pituinen.

Tauko on 15 minuutin pituinen työpäivän aikana. Se on järjestettävä niin, että imetystauosta ei aiheudu häiriötä työn kululle, suoritettaville toiminnoille tai palveluille. Tauon aikana voi imettää tai pumpata maitoa.

Imetystaukoa ei voi käyttää työvuoron alussa eikä lopussa, vaan imettämisen pitää tapahtua muuna aikana työvuoron kuluessa.

Pilotti työsuojeluvaltuutetun ajankäytön määräytymisestä

Kunta- ja hyvinvointialalla toteutetaan työsuojelutoimikauden 2026–2029 kestävä pilotti, jolla kerätään kokemuksia edustettavien määrään perustuvasta työsuojeluvaltuutetun ajankäytön määräytymisestä. Pilottiin osallistuminen on mahdollista myös KT:n jäsenyrityksille.

Pilotti mahdollistaa uudenlaisen ajankäytön määräytymisen kokeilun ja vertailun olosuhdetekijöihin perustuvaan kertoimen mukaiseen ajankäytön määräytymiseen. Voit lukea tarkempia edellytyksiä pilotista yleiskirjeestä sekä KT:n yritysten jäsenkirjeestä, jotka on julkaistu KT:n nettisivuilla. Kiinnostuksen pilottia kohtaan voi ilmoittaa osoitteessa tyry@kt.fi.