Työhämeen johtaja Mira Sillanpää: "Jopa neljän tunnin työvoimakoulutus voi olla tehokas"

Mira Sillanpää ja Tarleena Rantanen ovat työskennelleet yhdessä jo lähes 10 vuotta.  “Pitkän yhteistyön ansiosta välillemme on muodostunut luottamusta, että saamme kokeilla ja kehittää palveluja parempaan suuntaan”, he sanovat.

Kanta Hämeen hyvinvointialue Oma Häme ja työllisyysalue Työhäme tekevät yhteistyötä työllisyyden hoidossa. Yhteistyötä tehdään, kun asiakas tarvitsee työllisyyspalvelujen lisäksi sosiaalipalveluja. Tyypillisiä asiakasryhmiä ovat pitkäaikaistyöttömät, nuoret ja vieraskieliset työnhakijat. 

Mutta millaista apua työllisyyspalvelujen ja sosiaalipalvelujen yhteistyö voi tarjota työllistymiseen?

Työvalmennuksella työn syrjään kiinni

Työllisyysalueen johtaja Mira Sillanpää ottaa esimerkiksi työvalmennuksen. Hämeenlinnan kaupunki järjesti viime vuonna ryhmämuotoisen kymmenen hengen työkokeilun varhaiskasvatuksessa, jossa vieraskieliset työnhakijat saivat harjoitella päiväkodin työtehtäviä.

Työvalmentaja oli kolmen kuukauden ajan työharjoittelijoiden, työnantajien ja koko työyhteisön tukena. Valmennuksessa keskityttiin aluksi erityisesti suomen kielen opetteluun konkreettisissa työtilanteissa, mutta apua sai kaikkiin ilmeneviin ongelmiin.

Lopputulos oli vakuuttava. Muutamat työharjoittelijat kokivat alan heti omakseen ja opiskelevat nyt oppisopimuksella, jotta voivat myöhemmin saada pysyviä työtehtäviä päiväkodista.

Tästä hyötyy  Hämeenlinnan kaupunki, jolla on pulaa osaavasta työvoimasta päiväkodeissa. Myös hyvinvointialueen kanssa ollaan kehittämässä ryhmämuotoisia kokeiluja. Kunta ja hyvinvointialue hyötyvät tehokkaasta työllistämisestä, koska se tuo säästöjä ja vähentää työttömyyttä.

Hyvää työtä yrityksissä

Työhämeen työllisyysalueella on kehitetty puolitoista vuotta useita samantyyppisiä, valmennukseen perustuvia hankkeita, joilla on saavutettu hyviä työllistymislukuja.

– Vain muutaman kuukauden ryhmävalmennuksesta on seurannut 60–80 prosentin työllistymistä, työllisyysalueen johtaja Mira Sillanpää kehuu.

Sillanpää on ylpeä alueensa Nopeasti töihin -hankkeen yritysyhteistyöstä, jonka seurauksena yhdeksän kymmenestä työkokeilijasta pääsi töihin esimerkiksi jäätelötehtaalle.

– Juuri työllistyminen on se punainen lanka, jota ei saa hukata, vaikka meillä on hyvin monenlaisia palveluja, Oma Hämeen työllistymistä ja kotoutumista edistävien palvelujen päällikkö Tarleena Rantanen sanoo.  

“Vain muutaman kuukauden ryhmä-valmennuksesta on seurannut 60–80 pro-sentin työllistymistä.”

Mira Sillanpää, Työhämeen työllisyysjohtaja

Kunnat ovat avainasemassa

Kunnat ovat työllisyysjohtaja Mira Sillanpään mielestä loistavia sisäänpääsyväyliä työelämään. Hän tarkoittaa päiväkotien lisäksi esimerkiksi kulttuuripalveluja ja ict-tehtäviä.

Työnantajalla pitää olla tarve, millaisiin työtehtäviin työkokeilijaa tarvitaan. Sen lisäksi on tärkeää, että työnhakija hyötyy itse työkokeilustaan. Työnhakijalle työkokeilu on mahdollisuus näyttää osaamistaan.

– Työkokeilu tuottaa parhaimmillaan tietoa osaamisen kehittämisen tarpeista ja työkyvystä laajemminkin, Sillanpää sanoo.

Hyvinvointialueen työllistymistä ja kotouttamista edistävien palveluiden päällikkö Tarleena Rantanen muistuttaa, että asiakas voi saada sosiaali- ja terveyspalveluja vielä työsuhteensa aikana.

Työllisyysalueen ja hyvinvointialueen työntekijät tekevät Kanta-Hämeessä yhdessä työtä ihmisten työllistymiseksi. Tämä tapahtuu sovittamalla yhteen työtä, työllistymistä edistäviä palveluita sekä sosiaali- ja terveyspalveluita.

– Me voimme tulla perehdytyksen tueksi myös työnantajien luo, Sillanpää sanoo.

Tukea ja valmennusta voidaan tarjota työkokeilijan lisäksi siis työnantajalle.

– Olemme onnistuneet kokeilemaan erilaisia hyviä käytäntöjä Hämeenlinnan kaupungilla, ja nyt niitä voidaan levittää myös työnantajille, Sillanpää kertoo.

Hyvin lyhyt koulutus voi riittää

Työllisyyspalveluihin kuuluvat myös koulutukset. Kesken jäänyt tutkinto voidaan tehdä työttömyystuella loppuun. Uusia koulutuksia voidaan suorittaa työllistymisen tarpeiden mukaan.

– Työvoimakoulutusten täytyy perustua työnantajien tarpeeseen. Huviksemme emme kouluta, Mira Sillanpää sanoo.

Usein ajatellaan, että kaikki koulutukset ovat pitkiä, mutta tämä ei pidä paikkaansa.

– Jopa vain neljän tunnin työvoimakoulutus siivoustyöhön voi olla tehokas. Ulkomaalaisista työnhakijoista koostuvasta ryhmästämme 18 sai sitä kautta heti töitä, eikä heidän tarvinnut osata edes suomea sitä ennen, Sillanpää sanoo.

Palvelut siirtyivät työllisyysalueille

Työllisyyspalvelut siirtyivät vuodenvaihteessa kunnille, minkä seurauksena Työhämeeseen siirtyi 89 TE-työntekijää valtiolta.

Yhteispalvelupisteisiin on siirtynyt työskentelemään myös hyvinvointialueen työntekijöitä. Uudessa tilanteessa on tärkeää, että ei tehdä päällekkäistä työtä, vaan alueet auttavat toisiaan.

– Olemme kaikki yhteistä väkeä, jolla on sama päämäärä eli työllisyys. Kun se on kirkkaana mielessä, yhdessä työskentely onnistuu, Tarleena Rantanen sanoo.

Työhäme

• Hämeenlinnan, Forssan, Hattulan, Tammelan, Jokioisten, Humppilan ja Ypäjän kunnan muodostama työllisyysalue

• Alueella työskentelee 115 henkilötyövuoden edestä työllisyysvirkailijoita. Yhteisvirkoja myös ammattikoulujen kanssa.

• Yhteispalvelupiste Oma Hämeen kanssa Hämeenlinnassa ja Forssassa sekä Hämeenlinnan ja Forssan nuorten Ohjaamoilla. Palvelua saa joka kunnassa.

Oma Häme

• Hyvinvointialue toimii Kanta-Hämeen yhdentoista kunnan alueella.

• Henkilöstömäärä työllistymistä ja kotoutumista edistävissä palveluissa 64.

• Asiakastapaamisia järjestetään kaikissa kunnissa. Oma Häme on mukana Työhämeen yhteispalvelupisteissä Hämeenlinnassa ja Forssassa sekä Hämeenlinnan ja Forssan nuorten Ohjaamoilla.