Kuntatyönantaja 5/2021

Hyvinvointialueet tarvitsevat toiminnan valmisteluun tietoja siirtyvästä henkilöstöstä. Yt-käsittely tietojen luovuttamisesta aloittaa henkilöstösiirtojen valmistelun.

Pääasiallisuusperiaate ratkaisee, siirtyykö tukipalveluhenkilöstö hyvinvointialueelle vai ei.

Sosiaali- ja terveysjohtaja Marika Lanne haluaa, että Kangasala on vetovoimainen ja tunnettu työnantaja. Kaupunki tarvitsee sote-alan työntekijöitä.

Hyvät koulutuspalvelut on tärkeä elinvoiman ylläpitäjä kunnalle. Kauhajoki on mukana etsimässä tulevaisuuden koulutus­yhteistyömalleja. Keskeistä on, että koulutusta olisi hyvin saatavissa, sanoo kasvatus- ja opetusjohtaja Lari Marjamäki.

Kuntasektori on maksanut noin neljä prosenttiyksikköä korkeampaa eläkemaksua kuin yksityinen sektori. Jatkossa näin suuri ero ei ole enää perusteltavissa. Rahastointiaste on sektoreista korkein.

Kunta-alan 8 000 ammattinimikkeestä sairaanhoitajan nimike on yleisin. Heidän ansiotasonsa on myös valtakunnan keskitasoa.

Kunta-alan ammatit ovat vallanneet kyseenalaisen kärkisijan työ- ja elinkeinoministeriön ammattibarometrissä, jossa arvioidaan avoimia työpaikkoja ja työvoimapulaa. Pulaa on erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen ammattilaisista.

Tunnetuista syistä monissa kunta-alan ammateissa koetaan pulaa henkilöstöstä. Juurisyy on se, että osaavan työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa.

Kunnallisia perhepäivähoitajia on ollut enimmillään 27 000. Viime huhtikuussa heitä työskenteli kuntasektorilla enää kolme tuhatta.

Kuntien menestyksekäs uudistuminen vaatii oikeanlaista asiantuntijuutta. Liisa Jurmu selvitti, millaista se on.

Osana hallituksen tasa-arvo-ohjelmaa KT on yhdessä muiden työmarkkinaosapuolten kanssa sitoutunut vaikuttamaan asenteisiin seksuaalisen häirinnän poistamiseksi.

Tilastot eivät tue julkisuudessa esitettyjä väitteitä sote­henkilöstön alanvaihdosta. Kuntasektorilla sote-henkilöstön alanvaihto on suhteellisesti vielä vähäisempää.

Yli 60-vuotiaiden osuus kuntasektorin henkilöstöstä kasvaa. Viime vuoden lokakuussa 60 vuotta täyttäneitä oli töissä 14 000 enemmän kuin vuonna 2010. Samalla ajanjaksolla henkilöstömäärä vähentyi noin 8 600 henkilöllä.

Hallitus on antanut eduskunnalle esityksen pohjoismaisesta työvoima­palvelumallista, joka perustuu yksilöllisiin palveluihin työnhaussa. Uuden palvelumallin toteuttaminen onnistuneesti vaatii paljon lisäresursseja.

Väestön ikääntyminen, eläköityminen ja alati laajeneva palvelulupaus kasvattavat jo entuudestaan suurta henkilöstöpulaa.

Ilmoittajansuojelulainsäädäntö tulee voimaan 17. joulukuuta. Se velvoittaa perustamaan kanavan väärinkäytöksistä ilmoittamiseen, mikäli työnantajalla on palveluksessaan yli 50 työntekijää.

Kunnissa kamppaillaan tiukan talouden ja henkilöstön saatavuuden kanssa. Siksi on yhä tärkeämpää kehittää johtamista ja työoloja. Näin kunnat voivat tarjota laadukkaita ja kustannustehokkaita palveluja.