Kuntatyönantaja 5/2019

Perimmiltään strategia tarkoittaa oppia sodankäynnistä. Strateginen viestintä taas on eräänlainen oppi siitä, miten yhteisö edistää pitkän ajan kuluessa suunnitelmallisesti keskeisten tavoitteidensa saavuttamista viestinnällä.

Tuore kuntatalousohjelma kertoo karua kieltä kuntien ja kuntayhtymien taloustilanteesta. Kuntatalouden lähivuosien näkymät ovat poikkeuksellisen heikot. Ennusteessa tulojen ja menojen epätasapaino kasvaa.

Korkein oikeus antoi elokuussa ratkaisun, joka koskee yhteistoimintalain mukaista yhteistoimintavelvoitteen noudattamista.

Peruskouluissa ja lukioissa tarvitaan lisää joustavuutta esimiestyön järjestämiseen. Ammatillisissa oppilaitoksissa otetaan käyttöön vuosityöaikajärjestelmä, joka antaa uusia mahdollisuuksia esimiestyöhön.

KVTES:n sopijaosapuolet pohtivat tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän tulevaisuutta yhteisessä työryhmässä. Työ on kesken. Helppoja ratkaisuja ei ole näköpiirissä.

Hoitohenkilökunnan ansioista yli-, lisä-, päivystys- sekä hätätyöt tuovat keskimäärin vain pienen osan. Valtaosa hoitohenkilöstöstä tekee vain säännöllisen työajan viikoittain ja keskimäärin vähän ylitöitä.

Hallituksen asettama työllisyyden ministeriryhmä aloitti työnsä kesän lopulla. Sen alaiset työryhmät käynnistyivät syksyn alussa. Toimenpiteitä työllisyyden edistämiseen linjattiin myös budjettiriihessä.

Esimiesten eli lähijohtajien rooli on noussut uudella tavalla keskusteluun sekä säästöpaineiden että itseohjautuvuusajattelun vuoksi. Kärjistetysti keskustelussa on ollut kyse siitä, ovatko lähijohtajat tulleet tarpeettomiksi.

KT:n tilastoanalyysin mukaan sote-alan tutkinnon suorittaneista on vaihtanut pois sote-tehtävistä 
21 000 – 27 000 työntekijää. Hoitajista alaa on vaihtanut 7 000 – 10 000.

Helsingin uusi henkilöstöjohtaja Nina Gros sanoo, että esimies on mahdollistaja, jonka tehtävänä on auttaa jokaista työntekijää löytämään vahvuutensa.

Tuore ammattibarometri vahvistaa, että työvoimapulasta kärsivien alojen joukossa on paljon sote-alan ammatteja. Barometrin mukaan työvoimapulasta kärsiviä ammatteja oli 52 ja ylitarjonnasta kärsiviä 21. Osaajapulaan on vastattava monenlaisilla keinoilla.

Sopiva työkuormitus edistää työntekijän terveyttä ja työkykyä. Liiallisella psykososiaalisella kuormituksella voi kuitenkin olla vakavia seurauksia niin yksilölle kuin koko organisaatiolle.

Hangossa kaikki esimiehet osallistuivat johtamiskoulutukseen, jolla luotiin yhteinen arvopohja esimiestyölle. Verkostoituminen ja yhteenkuuluvuus koettiin yhtä tärkeäksi kuin asiasisältökin. Nyt jatketaan työhyvinvoinnin koulutuksella.

Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä uudistettiin johtamisen ja johtamisen palveluiden toimintamalleja organisaatiouudistuksessa vuosi sitten. Meneillään on muutosprosessi, jossa johtamisen tehtävän kuvia selkeyttämällä tavoitellaan sujuvia palveluprosesseja.