Kuntatyönantaja 2/2018

Ammatillisten oppilaitosten opettajien kelpoisuuksia muutettiin vuoden alussa. Kelpoisuusasetusta päivitettiin vastaamaan uusia ammatillista koulutusta koskevia säädöksiä.

Kunnissa ja kuntayhtymissä sopeutetaan henkilöstömenoja pitkäjänteisellä ja kustannustietoisella henkilöstöpolitiikalla. KT:n tiedustelun mukaan henkilöstömenojen sopeuttaminen jatkuu myös tänä vuonna.

Kunta-alan työehtosopimuksiin vuosille 2018 – 19 sisältyy poikkeuksellisen suuri järjestelyerä, 1,2 prosenttia. Miten siitä neuvotellaan kunnissa?

Tutkimusjohtaja Marko Kesti tietää, että hyvinvoivat työntekijät ja hyvä työelämän laatu tuottavat enemmän myös euroissa mitattuna.

Tuntipalkkoja tarkistetaan sopimuskauden aikana kahdella yleiskorotuksella ja 1,2 prosentin suureisella paikallisella järjestelyerällä. Lisäksi tammikuussa 2019 maksetaan tuloksellisuuteen perustuva kertaerä.

Teknisten sopimuksissa tammikuun 2019 järjestelyerä 1,2 prosenttia on jaettu keskitettyyn ja paikalliseen käyttöön. Keskitetty järjestelyerä käytetään sopimuksen palkkaryhmien uudistamiseen.

Osa-aikaisten lääkärien ja eläinlääkärien työaikamääräyksiä paranneettiin. Lääkärien palkkoja korotetaan yleiskorotuksilla, jotka vaihtelevat lääkäriryhmittäin.

Kunta-alan uusien virka- ja työehtosopimusten sopimuskausi alkoi 1. helmikuuta ja päättyy maaliskuussa 2020.

Tampereen asukasluku on ylittänyt 232 000 rajan. Kaupunki kasvaa vauhdilla. Vielä 1980-luvun alussa asukkaita oli 160 000
asukasta. Aiempina vuosina ympäristökunnat kasvoivat suhteellisesti voimakkaammin kuin Tampere. Viimeisen viiden vuoden aikana suunta on muuttunut.

Perusopetuksen rehtorien palkkaus- ja työaikamääräyksiin tulee muutoksia. Niillä pyritään helpottamaan ja joustavoittamaan esimiestyön järjestämistä ja resurssointia.

Palkkakustannukset nousevat 3,5 prosenttia. Sopimuskausi on kaksi vuotta ja kaksi kuukautta.

Ammatillisten koulutuksen opettajat siirtyvät asteittain vuosityöaikajärjestelmään. Oppilaitos voi siirtyä järjestelmään aikaisintaan tämän vuoden elokuussa. Viimeistään muutos on tehtävä elokuussa 2020.

KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet pitkien ja vaikeiden neuvottelujen jälkeen uusista kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksista. Kunta-alan ratkaisuhakuinen neuvottelukulttuuri osoitti jälleen toimivuutensa.

KVTES:n työaikaluvun uudet määräykset tulevat voimaan 1. toukokuuta. Jaksotyön soveltamisala laajenee, liukuvassa työajassa on uudet määräykset ja eräiden asiantuntijoiden työaikamuoto poistuu.

Kunta-alan sopimusneuvottelut olivat tänä talvena monella tavalla poikkeukselliset. Neuvottelut käytiin pitkästä aikaa liittokierroksena, jonka taustalla kummitteli vientiteollisuuden neuvotteluissa syntynyt niin sanottu yleinen linja.

Varhaiskasvatushenkilöstön ja eräiden koulun ammatti- ja peruspalvelutehtävissä työskentelevien ammattiryhmien palkkahinnoittelu muuttuu 1. toukokuuta.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä olevien palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksilla 1. toukokuuta ja 1 huhtikuuta 2019. Lisäksi 1. tammikuuta 2019 lukien toteutetaan 1,2 prosentin suuruinen paikallinen järjestelyerä.

Kesätyöpaikkojen määrä kunnissa on ollut yleensä melko tasainen ja riippumaton talouden suhdanteista. Tänäkin vuonna kunnat työllistävät tai tukevat noin 45 000:n nuoren kesätöitä. Työpaikoista 60 prosenttia on kuntien omia.

Hammaslääkärivaje jatkaa pienenemistään, mutta täyttämättömiä lääkärin vakansseja on viime vuotta enemmän. Suurinta vaje on Kainuussa, Savossa ja Vaasassa. Erikoissairaanhoidossa vajetta esiintyy etenkin psykiatrian ja radiologian aloilla.

Kaikissa ammatillisissa oppilaitoksissa siirrytään käyttämään vuosityöaikaa viimeistään vuonna 2020. Vuosityöaika mahdollistaa työnantajalle suuremmat joustot ja tekee sopimuksista yksinkertaisempia. Uutta työaikamallia kokeillaan parhaillaan Variassa Vantaalla.