Kuntatyönantaja 6/2011

Työhyvinvoinnin johtamisella tuetaan myös organisaation strategisia tavoitteita. Kunta-alalle on kehitetty omaa viitekehystä strategisen hyvinvoinnin johtamiseen.

– Työhyvinvointia on johdettava samoin kuin muutakin toimintaa, muistuttaa työympäristöpäällikkö Kari Parikka. Työnantajan edustajana työsuojelupäälliköllä on tässä keskeinen rooli.

Porissa kaupungin henkilöstö on iäkkäämpää kuin kunnissa keskimäärin. Silti työntekijät päätyvät työkyvyttömyyseläkkeelle harvemmin kuin muualla. Terve Pori -mallilla ennakoidaan ongelmat ja niihin puututaan heti.

Raamisopimuksen syntyminen varmistui viime hetkillä ja keskusjärjestöt, KT mukaan lukien, totesivat kattavuuden olevan historiallisen korkea. Kunta-alalla KT:n ja pääsopijajärjestöjen väliset neuvottelut kyettiin vaikeuksista huolimatta toteuttamaan raamin aikataulujen mukaisesti ja kunta-alan neuvottelutulos avasi päätä myös muiden alojen neuvotteluille.