Arbetslivet förändras som aldrig förr
Tycker du också att arbetet och våra arbetssätt förändras snabbare än förr? Det är du inte ensam om.
KT och huvudavtalsorganisationerna har följt förändringarna i arbetslivet i kommun- och välfärdssektorn i sex år. Förändringarna har sammanställts i ett unikt uppföljningsmaterial. Under de uppföljda åren har bland annat följande skett:
2019: Arbetslivsförändringar pågick i alla kommunala sektorer. Digitalisering, demografiska förändringar och lagstadgade reformer förebådade förändring.
2021: Coronatiden påskyndade övergången till hybridarbete. När- och distansservice, självbetjäning, mobila tjänster, när- och distansarbete blev en del av arbetslivet. Under undantagsförhållandena blev de offentliga tjänsterna särskilt viktiga för att vårt samhälle skulle fungera.
"Inget är mer permanent än förändring"
2023: Den största förvaltnings- och strukturreformen i Finlands historia ägde rum när välfärdsområdena infördes. Innehållsskapande, generativ AI var fortfarande nytt i organisationerna.
2025: Sysselsättningstjänsterna överfördes till kommunerna. De första små årskullarna börjar redan uppnå gymnasieåldern. I och med de besparingar som krävs av välfärdsområdena har social- och hälsovården blivit ledande inom utveckling och förnyelse av tjänster. Användningen av AI går framåt med stormsteg.
"Inget är mer permanent än förändring", sägs det. Vår tid är alltmer cyklisk och brådskan ökar. Förmågan att sätta sig in i saker och fokusera har försämrats. Arbetsenheter och chefer får till och med kvartalsvisa mål. Ömsesidigt lärande och spridning av bästa praxis betonas inom ledningen. Som nationell aktör stöder KT sina kunder genom nätverk, HR-projekt och information. Detta kommer också att vara en hörnsten i vår nya strategi.
Peppningshälsningar: Tillsammans mot framtiden!
7.11.2025