Ansiokehityksen erot pieniä
Tilastokeskuksen ansiotasoindeksi mittaa palkansaajien säännöllisen työajan keskiansioiden kehitystä. Indeksi mittaa määrältä vakioidun työpanoksen kehitystä eli se ei sisällä yli- ja lisätöiden vaikutusta.
Työvoimakustannuksista 76 prosenttia rahapalkkaa
Kuntasektorin työvoimakustannukset henkilötyövuotta kohden laskettuna olivat vuonna 2016 keskimäärin 48 740 euroa. Valtiolla kustannukset olivat 59 296 euroa ja yksityisellä sektorilla 57 368 euroa. Sektorien väliset erot johtuvat pääosin erilaisista palkkatasoista.
Puolet henkilöstöstä maakunnille siirtyvissä tehtävissä
KT on laskenut arvion siirtyvän henkilöstön määrästä Sanna Marinin hallituksen sote-uudistuksessa lokakuun 2018 henkilöstötietojen pohjalta. Itsehallintoalueille on siirtymässä kunta-alalta noin 210 200 työntekijää.
Henkilöstöstä 210 300 työskentelee niissä tehtävissä, joiden tuottaminen jää tulevaisuudessakin kuntien ja kuntayhtymien vastuulle.
Ylityöt eivät kovin yleisiä hoitajilla
Tilastokeskuksen Kuntasektorin palkat 2018 -aineistossa on tiedot kaikkien kunnallisella työnantajalla työskennelleiden palkansaajien ansioista lokakuussa 2018. Tehdyn ylityön kustannusten selvittämiseksi aineistosta laskettiin säännöllisen työajan ansiot ja kokonaisansioiden erotus. Erotus muodostuu erilaisista varallaolo- sekä lisä-, hätä- ja ylityökorvauksista.
Sairaanhoitajat keskituloisia, lääkärit palkkaeliittiä
Suomessa kymmenesosalla kokoaikaisista työntekijöistä kuukausiansio on alle 2 130 euroa. Joka viidennen palkansaajankuukausiansio jää alle 2 360 euron. Palkkajakauma nousee mediaaniin asti kohtuullisen tasaisesti. Seuraavaan kymmenykseen nouseminen edellyttäisi karkeasti reilun 200 euron bruttopalkan lisäystä.
Mihin kunta-alalla rekrytoidaan?
Kunnat ja kuntayhtymät ovat rekrytoineet noin 46 500 uutta henkilöä vuoden aikana. Tämä vastaa kymmentä prosenttia koko kunta-alan henkilöstömäärästä, joka on 449 000. Tieto perustuu Tilastokeskuksen kunta-alan palkkatilaston lokakuun poikkileikkaustietoon vuosilta 2015 ja 2016.
Kunta-alan murros näkyy esimiesnimikkeissä
Kunta-alalla on tällä hetkellä henkilöstöä noin 429 000. Heillä on käytössään lähes 7 000 eri ammattinimikettä. Pääsääntöisesti kuntatyönantajalla on oikeus käyttää haluamaansa ammattinimikettä, joka löytyy Kevan ammattinimikeluettelosta. Työnantaja voi pyytää tarvittaessa täydennystä luetteloon.
Sukupuoli ei vaikuta hinnoittelujen alarajoihin
Hinnoittelujen alarajoilla on iso merkitys palkkausjärjestelmässä. Kenenkään kokoaikaisesti kyseisessä tehtävässä työskentelevän tehtäväkohtainen palkka ei saa alittaa hinnoittelun alarajaa. Jokaisella kuntatyönantajalla on kuitenkin oma palkkausjärjestelmänsä ja tehtävien vaativuuden arviointi kunkin hinnoitteluryhmän sisällä.