Henkilöstömäärä kasvoi lokakuusta 2017 lokakuuhun 2018  noin 1 700 palkansaajalla eli 0,4 prosenttia.  Lokakuussa 2018 kunta-alalla työskenteli noin 421 000 palkansaajaa.

Kunnallisen henkilöstön määrä kasvoi vajaalla prosentilla lokakuusta 2019 lokakuuhun 2020. KT:n vuoden 2020 lopussa tehdyn ajankohtaisselvityksen mukaan henkilöstömäärän kasvu  johtui viime vuonna ennen muuta koronaepidemian takia palkatun lisähenkilöstön vuoksi.

Tiedot ovat toukokuussa julkistetusta Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilastosta lokakuulta
2019.

Vuoteen 2019 sisältyi paikallinen järjestelyerä yleiskorotus 1.1.2019 ja yleiskorotus 1.4.2019, joiden suuruudet vaihtelivat sopimusaloittain. Sopimusalojen ansiokehitykseen ovat lisäksi vaikuttaneet toisaalta
liukumat ja toisaalta rakenteelliset muutokset.

Hallituksen esityksen mukaan henkilöstö siirtyy maakuntiin liikkeen luovutuksella. Liikkeen luovutuksessa henkilöstö siirtyy toiselle työnantajalle entisillä palvelussuhteen ehdoilla. Palkan yhteensovittaminen perustuu yhdenvertaisuuslainsäädäntöön. Lainsäädäntö koskee kaikkia toimialoja ja sekä työ- että virkasuhteista henkilöstöä.

Työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson sopiminen sekä sen pohjalta tehdyt kunta-alan sopimukset raamittavat kuntatalouden kehyksiä. Taloudelliselta merkitykseltään vielä mittavammat neuvottelut yhteiskuntasopimuksesta ovat loppusuoralla. Eläkeuudistuksen työnantajaedunvalvonta puolestaan vietiin loppuun saakka lainsäädäntövalmistelussa.

HR-ammattilaisten näkemyksiä työelämän trendeistä selvitettiin Nordic HR Survey -kyselyssä, jonka toteuttivat konsulttiyhtiö EY ja HENRY ry. Kyselyyn vastanneista 74 prosenttia kuului HR-johtoon tai muihin ylempiin johtotehtäviin.

– Kilpailukykysopimusta ei sovi vaarantaa vaatimalla hallitukselta lisäehtoja, sanoo työmarkkinajohtaja Markku Jalonen ja viittaa ay-järjestöjen erilaisiin vaateisiin hallituksen suuntaan. Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutulos kilpailukykysopimukseksi saatiin valmiiksi karkauspäivänä. Kesäkuun ensimmäisenä arvioidaan, riittääkö se haluttuun kilpailukykyloikkaan.

– Tuleva muutos on jo kokonaisuutena mahdollisuus. Sen toteuttaminen ei ole helppoa, enkä kadehdi maakuntia, jotka ottavat sote-asioiden hoitamisen kontolleen.

Lääkärivajeet ovat viime vuosien selvitysten mukaan olleet melko pieniä ja vähenemään päin, mutta tilanteessa on alueellista ja ryhmäkohtaista vaihtelua.

Tuoreimmat luvut ovat lokakuulta 2017.

Mitä eläkejärjestelyt tarkoittavat?

Yt-neuvotteluja koskevissa tiedotteissa viitataan usein eläkejärjestelyihin erittelemättä tarkemmin niiden sisältöä. Yksityisellä sektorilla ikääntyneempien työntekijöiden pääsyä eläkkeelle voidaan helpottaa esimerkiksi työnantajan ottaman lisäeläkevakuutuksen avulla. Julkissektorilla vapaamuotoista lisäeläketurvaa ei ole käytetty.