
Mitä ainakin pitää tietää TE-uudistuksesta?
… aihetta koskeviin kysymyksiin osoitteesta te2024@kt.fi. Mitä siirtyvän henkilöstön palkkauksesta pitää ainakin … aihetta koskeviin kysymyksiin osoitteesta te2024@kt.fi. Mitä siirtyvän henkilöstön palkkauksesta pitää ainakin …

Näin helmikuun ja kesäkuun eriä käytetään tasapalkkauudistuksessa
Kuluvan vuoden kesäkuun ensimmäisen päivän paikallisen järjestelyerän suuruus on yhteensä 0,45 prosenttia. Erää käytetään kahdessa vaiheessa, joista ensimmäisen erän osuus on 0–0,05 prosenttia.

Yhä useampi oppilas tarvitsee tukea – Peruskoulut haluavat keskittyä perustaitojen opettamiseen
- Vuonna 2022 tehostettua tukea sai 13,9 prosenttia ja erityistä tukea 9,7 prosenttia koululaisista.
- Peruskouluissa tarvitaan työrauhaa ja aikaa oppilaiden kohtaamiselle.
- Digihärpäkkeitä tulisi käyttää vain silloin, kun siitä on opetukselle selvästi hyötyä.
Peruskoulut suuntaavat perusasioihin, selviää Työn murros

Tekoäly hoitaa hallinto- ja toimistotyön rutiinitehtäviä
- Legatum Instituten mukaan Suomessa on maailman paras julkinen hallinto, kun mitataan hallinnon tehokkuutta, korruption vähäisyyttä ja hallinnon valvontaa.
- Työtavat ja työn sisällöt muuttuvat.

Tekoälystä saa tukea työhön
Generatiivinen eli luova tekoäly ei nimestään huolimatta ole erityisen luova tai älykäs, ainakaan kuten ihmiset ovat.

Sopimusjärjestelmämme on joustava
Paikallinen sopiminen on ollut laajasti käytössä jo 1990-luvulta lähtien. Palkantarkistuksista merkittävä osa jaetaan paikallisesti sopien.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen kehitysjohtaja Johan Sanmark: ”Tekoäly lisää sote-ammattilaisten tuottavuutta”
… ja antaa tälle neuvoja sen käytöstä. Kyseessä ei ole scifi-elokuva, vaan yhdysvaltalaisen Hippocratic AI:n … ja antaa tälle neuvoja sen käytöstä. Kyseessä ei ole scifi-elokuva, vaan yhdysvaltalaisen Hippocratic AI:n …

Millainen tekoälystrategia teillä on?
Kenen tehtävä sinun organisaatiossasi on pohtia, miten työn arkea helpotetaan, miten saadaan lisää resursseja ja uusia näkökulmia tai millainen visio organisaatiossa on ja miten sinne päästään?