Selvityksissä kuntatyönantajilta tiedusteltiin 26.–28. syyskuuta ja 22.–23. lokakuuta toteutuneiden työtaisteluiden vaikutuksia.Työtaisteluista jälkimmäisen järjesti Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL.

Työsopimus tai virkasuhde solmitaan usein toistaiseksi voimassa olevaksi, mutta perustellusta syystä voidaan työntekijä tai viranhaltija ottaa määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen. Syitä voivat olla esimerkiksi sijaisuus, avoimen toimen tai viran hoito tai työn projektiluontoisuus.

Viikkotyöajasta suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistehtäviin  (sak-työtehtäviin) varattava työaikaosuus nousi noin 13 prosenttiin. Viikkotyöajasta varattava työaikaosuus keskitettiin suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistehtäviin sekä varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmien laatimiseen.

HUS-kuntayhtymän – Suomen suurimman terveydenhuoltoalan toimijan ja maan toiseksi suurimman työnantajan – toimitusjohtajana vuodenvaihteessa aloittanut Juha Tuominen on vakuuttunut siitä, että julkisrahoitteisessa toiminnassa on opittavaa yksityiseltä puolelta.

Virheellinen kelpoisuustulkinta oikeutti palkan takaisinperintään

Vantaan päätös periä virheellisen kelpoisuustulkinnan vuoksi aiheettomasti maksettua palkkaa oli lainmukainen. Korkein hallinto-oikeus ratkaisi asian kaupungin eduksi.

Rajojen rikkominen on monipuolistanut palvelutuotantoa, vaikkei se ole miellyttänyt kaikkia eikä aina täysin onnistunut. Joka tapauksessa julkisen talouden kestävyydestä on huolehdittava ja verovaroja käytettävä viisaasti.

Ryhmän työ perustuu vuoden 2017 eläkeuudistukseen, jonka yhteydessä KT ja muut työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toteutettavaksi kuntaeläkkeiden rahoitusselvityksen mukaiset toimet.