Työnantajan harkintavaltaa myös lisättiin määräysten soveltamisohjeilla. Työaikamääräysmuutokset liittyvät osaltaan OVTES:n sopijaosapuolien tavoitteeseen uudistaa sopimuskauden aikana koulujen koon määrittävää palkkaperusteryhmämääräystä.

Yleiskorotuksen ajankohtina 1. toukokuuta ja 1. huhtikuuta 2019 korotetaan kunkin liitteen palkkahinnoittelukohtien peruspalkkoja sekä omalääkärien peruspalkkoja ja väestöosaa.

Lisäksi jaetaan kaikissa lääkärisopimuksen liitteissä tammikuussa 2019 paikallinen järjestelyerä, joka on 0,7 prosenttia kunkin liitteen palkkasummasta.

Teknisten sopimuksessa toteutetaan  yleiskorotukset samoina ajankohtina kuin muillakin sopimusaloilla.  1. toukokuuta lukien palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksella, jossa tehtäkohtaisen palkan korotus on 26 euroa, kuitenkin vähintään 1,25 prosenttia. Henkilökohtaista lisää ja erillislisää korotetaan 1,25 prosentilla.

TTES:n perustuntipalkkoja, urakkapalkkoja ja nuorten palkkaa korotetaan 1.toukokuuta tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 15-20 senttiä tunnissa.

Urakkapalkkoja, korotetaan keskimäärin 1,25 prosenttia. Osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita korotetaan 1,25 prosenttia. Työkokemuslisiä, henkilökohtaisia lisiä ja työolosuhdelisiä ei koroteta.

Eduskunnan hyväksyttyä sote- ja maakuntauudistuslait aloittaa maakuntien väliaikaishallinto, joka valmistelee uudistuksen toimeenpanon, ja uudet maakuntatyönantajat aloittavat vuoden 2020 alusta.

Kuntien vastuullisuutta yritysnäkökulmasta pohtiva Aller-konsernin toimitusjohtaja ja Turun yliopiston osa-aikainen työelämäprofessori Pauli Aalto-Setälä näkee kuntien ja yritysten vastuullisuuskysymyksissä useita yhtymäkohtia.

Sopimusalakohtaisten työryhmien tehtävät on kirjattu sopimusten allekirjoituspöytäkirjoihin. Niiden lisäksi KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet sopimuskaudelle muun muassa ns. SOTE-ryhmiä.

KT Kuntatyönantajat selvitti eräiden sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen ammattiryhmien työvoimatilanteen 1. marraskuuta 2017. Työvoimatilannetta selvitettiin kaikkiaan noin 30 ammattinimikkeessä, joissa on yhteensä noin 120 212 vakanssia.

KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pääsopijajärjestöt Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisen alan unioni JAU ja Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo sopivat yhteisestä linjauksesta työn murroksen seurantaan kunta-alan pääneuvotteluryhmässä 11. lokakuuta.

Työelämän lainsäädäntö on kovan uudistamispaineen alla. Painetta muutoksiin tuovat työn murros sekä kotimainen ja EU:n oikeuskäytäntö.