Tuloksellisuus tarkoittaa organisaation suorituskykyä, jota voidaan mitata mm. tasapainotetulla mittaristolla (BSC). Tämä on kuntatason mittaristo ja tarkoitettu johtamisen ja kehittämisen välineeksi.

Sairastamisen vähentämistä ei kannata pitää huonona tavoitteena, mutta mittaamista olisi syytä laajentaa koskemaan myös työolojen laatua. Mitä aikaisemmin hyvinvoinnin puutteisiin tartutaan, sitä suurempi hyöty on toimenpiteistä. Kustannukset kasvavat, jos joudutaan toimimaan vasta ongelmien ilmettyä. Tästä syystä ennaltaehkäisevään toimintaan kannattaisi kiinnittää erityistä huomiota.

Kari Parikka on hoitanut Tampereen kaupungin työsuojelutehtäviä vuodesta 1978 lähtien. Tehtäväkenttä on vuosien mittaan laajentunut.

– Nykyisin työympäristöpäällikkö on sekä työolojen että -hyvinvoinnin kehittäjä, sanoo Parikka.

Tulevina vuosina kuntaorganisaatioiden johdon haasteena on turvata osaavan työvoiman saatavuus ja talouden tasapaino. Työhyvinvoinnin kehittäminen on henkilöstötyön keskeinen haaste. Se on entistä tärkeämpää siitäkin huolimatta, että työelämän laatu on parantunut kunta-alalla koko 2000-luvun.

Hallituksen puoliväliriihessä keväällä asetettiin 40 000–44 500 lisätyöllisen tavoite. Aiemmin päätetyillä toimenpiteillä hallitus tavoittelee 31 000–33 000 lisätyöllistä.

KT selvittää vuosittain työnantajan kunta-­alan henkilöstölle järjestämän ammatillisen täydennyskoulutuksen määrän ja koulutuksen kustannukset.

On ennen muuta kuntalaisten etu, että palvelut saadaan tuotettua niin kuin ne pitää. Tähän pitäisi kaikkien asiaan vaikuttavien pyrkiä. Kunta-alan maineen likaaminen kurjuutta korostamalla on noloa.

KVTES:stä siirtyi OVTES:n uuteen osioon G päiväkodeissa, sairaaloissa ja 1.6.2021 voimassa olevan varkaiskasvatuslain (540/2018) mukaisessa kerhotoiminnassa työskentelevät, kelpoisuusvaatimukset täyttävät varhaiskasvatuksen opettajat, erityisopettajat ja päiväkodin johtajat.