Korkein hallinto-oikeus katsoi, että siirtyminen uuteen työyhteisöön ja erityisiä yhteistyötaitoja edellyttävään resurssiluokanopetukseen merkitsi lain edellyttämää viranhaltijan tehtävissä tapahtunutta merkittävää muutosta. Koeajan määrääminen ei ollut viranhaltijalain eikä myöskään tasapuolisen kohtelun vaatimusten vastaista. Valitusperusteena pätemätön koeaika ei menestynyt.

Työsopimuslain (TSL) mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisella ja painavalla perusteella. Normaalisti tällainen syy ei ole työntekijän sairaus.

Korkein hallinto-oikeus (KHO) antoi syyskuussa päätöksen, jossa se katsoi päätoimiseksi tuntiopettajaksi ajalle 1.8–31.12.2010, 1.1.– 4.6.2011 ja 1.8.2011–31.7.2012 otetun opettajan palvelussuhteiden olleen toistuvasti peräkkäisiä määräaikaisia virkasuhteita siitä huolimatta, että kesällä 2011 virkasuhteiden välissä oli lähes kahden kuukauden mittainen tau

Helsingissä yhdenvertaisuussuunnitelmaan laatimiseen suhtaudutaan rauhallisesti. Henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemi sanoo, että lain uudistamisesta on tiedetty monta vuotta.

Kaupunki laatii kaksi suunnitelmaa, toisen kuntalaispalvelujen tarjoajana ja toisen henkilöstöä varten.

Sinänsä yhdenvertaisuus on Pohjaniemen mukaan kunnissa aika hyvällä tolalla.

KVTESin III luvun 22 §:n soveltamisohjeen mukaan johtavassa asemassa ovat osaston, toimiston tai vastaavanlaisen yksikön päällikkönä tai vastaavanlaisessa johtotehtävässä toimivat henkilöt tai henkilöt, jotka muutoin voidaan rinnastaa päällikön tehtävässä olevaan.

KVTES:n liitteessä 15 on erilliset määräykset liukuvasta työajasta. Sen mukaan yleistyöaikaa (työaikaluvun 7 §:n mukainen työaika), toimistotyöaikaa (työaikaluvun 8 §:n mukainen työaika) ja 37 tunnin työaikaa tekevien viranhaltijoiden ja työntekijöiden säännöllinen työaika voidaan järjestää liukuvaksi.

Hallinto-oikeuden ratkaisun mukaan kunta ei menetellyt viranhaltijalain syrjintäkiellon eikä hallintolaissa edellytettyjen tarkoitussidonnaisuuden ja suhteellisuusperiaatteiden vastaisesti, kun se otti opettajat määräaikaisesti täytettäviin avoimiin virkoihin (ei sijaisuuksiin) vain opetukselliselle ajalle. Määräaikaiset palvelussuhteet päättyivät kesäkeskeytyksen alkaessa.

Luottamusmiesmääräysten tarkoituksena ei ole saattaa luottamusmiehiä muusta henkilöstöstä poikkeavaan asemaan jättämällä heidät kokonaan erilaisten työjärjestelyiden ulkopuolelle.