Kunta- ja hyvinvointialalle neuvoteltiin lähes kolmen vuoden työrauha
Kunta- ja hyvinvointialan uudet sopimukset ja työrauha ovat voimassa 34 kuukautta, 1.5.2025–29.2.2028. Henkilöstö saa tänä aikana yleisen linjan tasoa noudattavat palkankorotukset, 7,37 prosenttia.
Näin paikallisilla erillä kehitetään palkkausjärjestelmiä - kokosimme palkankorotukset kuviin
Sopimuskaudelle 1.5.2025–29.2.2028 on sovittu kunta- ja hyvinvointialalla ajankohdat kolmelle yleiskorotukselle, kahdelle paikalliselle erälle ja kolmelle kehittämisohjelman 2026–2028 mukaiselle, niin sanotulle kehittämiserälle.
Miten ulkomaalaislain muutokset vaikuttavat rekrytointiin?
Tempore ratkaisee poikkeustilanteita
”Tempore mielletään henkilöstövuokrausyritykseksi, koska se on isoin toimialamme.
Kuntien kustannukset kasvavat tänä vuonna noin 2,8 prosenttia, hyvinvointialueiden 5,5 prosenttia
Kunnissa henkilöstömenot olivat vuonna 2024 noin 11,5 miljardia ja hyvinvointialueiden 13,7 miljardia. Alla olevissa laskelmissa on huomioitu kaikki sopimuskaudelle 2026–2028 sijoittuvat korotukset. Osa vuoden 2025 korotuksista on jo edellisellä sopimuskaudella sovittuja eriä.
Pitkästä vuosilomasta osan voi sopia rahaksi - lue tästä ja muista sopimusmuutoksista
Kunta-alalle uusi teknisen alan virka- ja työehtosopimus TATES
Sopimusratkaisussa sovittiin uudesta Kunta-alan teknisen alan virka- ja työehtosopimuksesta (TATES).
Miksi Laukaa joutui valtionrahoituksen puristukseen?
Konsernipalvelujohtaja Maarit Kaijan mukaan valtionosuusjärjestelmä ei tällä he
Suomen talous mataa kituliaana – toivomme parempaa uutta vuotta!
Vuosi 2025 lähenee loppuaan. Suomen talous mataa kituliaana, vaikka käännettä odotetaan. Tämä heijastuu myös kuntiin sekä hyvinvointialueille.
Tuloksellinen palkitseminen – kyllä!
Uudistamistyö aloitettiin vuonna 2018. Remontin ajurina oli hajautunut palkkausjärjestelmä. Kunta-alalla oli satamäärin erilaisia työn vaativuuden arvioinnin sovelluksia. Perusta oli rapautunut ja riidoille herkkä.