Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimukseen osallistuneissa kunnissa 39 prosenttia työntekijöistä siirtyi viime vuonna koronan vuoksi kokonaan tai osittain etätyöhön.  

Koronatilanteen aiheuttaman epävarmuuden ja työnantajien heikentyneen taloustilanteen vuoksi on odotettavissa, että nuorille voidaan tarjota tavanomaista vähemmän työelämään tutustumispaikkoja ja kesätyötä.

Koronapandemia, sisäilmaongelmat ja kouluverkon uudistaminen ja muut tilanteet, joihin on vaikea varautua ennalta, lisäävät rehtorien työtaakkaa. Rehtorien ja koulunjohtajien työaikajärjestelmät eivät sisällä korvauksia työajan ylityksistä samalla tavalla kuin esimerkiksi KVTES:n piirissä olevilla.

Maailman toimivin ja parhaiten digitalisaatiota hyödyntävä kaupunki.

Vuoden 2020 alussa HUS:n työhyvinvointipäällikkö

Eräs keino osaajien saamiseksi on nojata maahan muuttaneisiin tai muuttaviin ihmisiin. Erityisesti työperäinen maahanmuutto auttaa.

Koronanepidemian aiheuttamat poikkeusolot ovat nostaneet näkyvästi esille julkisen työn arvon ja toimivien hyvinvointipalvelujen merkityksen koko yhteiskunnalle.

Henkilöstökertomus laaditaan kerran vuodessa. Henkilöstökertomukseen koottuja tietoja on kuitenkin syytä seurata ennakoivasti ja reagoida niihin pitkin vuotta. Henkilöstön hyvinvointiin liittyviä tietoja myös käsitellään säännöllisesti yhteistoiminnassa henkilöstönedustajien kanssa.

Turun kaupungin enemmistöomisteisen Arkea oy:n työntekijöiden lakkoilun tueksi järjestetyn tukilakon sekä ylityö- ja vuorovaihtokiellon lainmukaisuutta voidaan arvioida ilman, että niin sanotusta primaarityötaistelusta on nostettu kanne työtuomioistuimessa.