Sosiaali- ja terveysministeriö esitteli hallituksen esitysluonnoksen perhevapaauudistukseksi helmikuussa 2021. Varsinainen hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle syksyllä 2021.

Työturvallisuuslain muutoksia koskeva lakiesitys ohjaa työnantajia tekemään ennaltaehkäisevästi, aiempaa painokkaammin järjestelmällistä vaarojen arviointia ja vähentämään matkustamisesta sekä yötyöstä aiheutuvia terveyshaittoja.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piirissä ollut sosiaali- ja terveysalan henkilöstö on siirretty syyskuun alusta alkaen SOTE-sopimuksen piiriin. Sopimus on kunta-alan suurin yksittäinen virka-­ ja työehtosopimus.

Hyvällä ja johdonmukaisella työnantajapolitiikalla luodaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa, johtamiskulttuuria sekä huolehditaan siitä, että kunnan talous on kestävällä pohjalla.

Henkilöstöjohtamisella on oma sisältö ja omat tavoitteet, joiden kautta vaikutetaan koko organisaation tavoitteiden saavuttamiseen.

Toimintatavat ja töiden sisällöt ovat muuttuneet ja muuttumassa kuntatyöpaikoilla. Muutosten merkitys asiakkaille tai henkilöstölle arvioitiin tyypillisesti suureksi tai erittäin suureksi.

KVTES:stä siirtyi OVTES:n uuteen osioon G päiväkodeissa, sairaaloissa ja 1.6.2021 voimassa olevan varkaiskasvatuslain (540/2018) mukaisessa kerhotoiminnassa työskentelevät, kelpoisuusvaatimukset täyttävät varhaiskasvatuksen opettajat, erityisopettajat ja päiväkodin johtajat.

Paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 oli jaossa kaikissa kunta-alan virka- ja työehtosopimuksissa 2021–2022. KVTES:ssa, teknisten sopimuksessa ja tuntipalkkaisilla paikallinen järjestelyerä oli 0,8 prosenttia sopimusalan palkkasummasta.

1. Väestön ikääntyminen kasvattaa palvelutarvetta

Tutkimustiedon mukaan yksilölliset ja tehokkaat palvelut lyhentävät työttömyysjaksoja. Pohjoismaisen työvoimapalvelumallin ideana on tukea työnhakijaa yksilöllisesti ja nopeasti.