Ammatteja tulee ja menee
Ammattien katoamisen syynä ovat usein olleet keksinnöt ja muu tekninen kehitys. Ne ovat parantaneet työn tuottavuutta ja kustannuskilpailukykyä.
Maltti turvaa tulevat rekrytoinnit
Työntekijän palkkaaminen on sekä kallista että aikaa vievää toimintaa. Siinä on oltava tarkka, viisas ja oikeudenmukainen.
Valinnanvapaus ja harmaat tilaisuudet
Muutamilla paikkakunnilla sote-palveluiden valinnanvapautta on jo kokeillaan. Keski-Uudellamaalla ollaan pitkällä – ja tyytyväisiä.
Niin yksityiset kuin julkiset palveluntarjoajat joutuvat kokeilun aikana pohtimaan, miten ne ottavat huomioon sekä asiakkaat että eurot.
Maltin ja vakauden KT
Viime vuoden suuri ponnistus, kilpailukykysopimus, on nyt voimassa. Vireillä on jo jatko, kikyssä sovitun Suomen mallin muovaaminen sopimuksiksi.
Sote mullistaa työnantajaorganisaatiot
Toteutuessaan järjestämislaki mullistaa kunnallisen sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenteen ja johtaa suurten työnantajaorganisaatioiden perustamiseen. Peruskuntien sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstö, jota on lukumäärältään noin 100 000, siirtyy kuntayhtymien palvelukseen.
Uudistukset vaativat valmistelua
Sari Ojasen mukaan kuntien palvelutoiminta muuttuu niin sote-uudistuksessa kuin kuntarakenneuudistuksessakin, mutta myös pienempinä muutoksina kuten palvelujen osittaisena ulkoistamisena ja palvelujen takaisin omaksi työksi ottamisena.
– Sote-uudistus tuo uusia suuria kansallisesti merkittäviä työnantajia, joiden palvelukseen henkilöstöä kunnista siirtyy.
Uusi turvallisuusselvityslaki
Henkilöturvallisuusselvityksellä tarkoitetaan laissa työntekijän tai henkilön nuhteettomuuden tai luotettavuuden varmistamiseksi laadittavaa selvitystä hänen taustastaan.
Välineitä työurien kehittämiseen
Eläkeratkaisu parantaa kuntatalouden kestävyyttä
Eläkeuudistus on keskeinen osa maan hallituksen rakenneohjelmaa. Suomen talouspolitiikan uskottavuuden kannalta on välttämätöntä toteuttaa myös sote-uudistus ja kuntien tehtävien sekä velvoitteiden vähentäminen suunnitellulla tavalla. Akavan poisjäänti sopimuksesta oli valitettavaa.
Eläkeratkaisulla suuri vaikutus kunta-alalle
Työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat jo keväällä eläkeneuvottelujen lähtökohdaksi ja tavoitteeksi sen, että ratkaisu nostaa keskimääräisen eläkkeellesiirtymisiän vähintään 62,4 ikävuoteen vuoteen 2025 mennessä ja pienentää julkisen talouden kestävyysvajetta runsaalla yhdellä prosenttiyksiköllä.