Hyvinvointialan henkilöstöstä noin kaksi kolmasosaa ja kunta-alan henkilöstöstä noin 60 prosenttia on jo pika- tai kertapalkkioiden piirissä. Alan työnantajat aikovat edelleen lisätä palkkioiden käyttöä.

Viime vuosien aikana talouskeskustelut ovat koskeneet erityisesti hintojen nousua. Koronasulkujen jälkeen myös kahvipöytäkeskusteluissa esiintyivät kohonneet rakennusmateriaalien, polttoaineiden, elintarvikkeiden sekä sähkön hinnat, kunnes nousevat korot lähes syrjäyttivät keskustelun muista hinnoista.

Kunta-alalla noin joka kymmenes on kokenut epäasiallista kohtelua työpaikallaan. Epäasiallinen kohtelu on yhdistetty lisääntyneisiin sairauspoissaoloihin. Epäasiallista kohtelua kokeneet myös poistuvat työnantajansa palveluksesta todennäköisemmin kuin muut työntekijät.

Oppisopimuksella voi suorittaa minkä tahansa toisen asteen ammatillisen tutkinnon. Kunnissa ja hyvinvointialueilla käytetään oppisopimusta tutkinnon saavuttamiseksi esimerkiksi puhtaus- ja ateriapalvelujen sekä hoitoalan tehtäviin.

Me emme kilpaile markkinaosuuksista, mutta osaajista kylläkin. Vastuullisuus on tärkeää etenkin nuorille.

Lainsäädäntömuutoksen tavoitteena on julkisrahoitteisten kuntien ja hyvinvointialueiden sekä niiden konserniyhteisöjen laaja-alaisen edunvalvonnan ja koordinoinnin tehostaminen saman ­katon alla.