EU:n antama työehtodirektiivi edellyttää muuttamaan kansallisia työlakejamme eri tavoin. Pääasiassa työsopimuslakiin, työaikalakiin ja viranhaltijalakiin tehtävien muutosten on määrä astua voimaan 1.elokuuta.

Työaikalain 19 §:n mukaan työnantaja saa teettää hätätyötä, jos ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut keskeytyksen toiminnassa tai uhkaa vakavasti johtaa sellaiseen keskeytykseen tai hengen, terveyden, omaisuuden tai ympäristön vaarantumiseen.

Yksityisellä sektorilla vientialojen työehtosopimusneuvottelut ovat edenneet siten, että näkyvillä on jotain osviittaa niin sanotusta yleisestä linjasta Tälle vuodelle sovittujen palkankorotusten taso on noin kahden prosentin tienoilla. Vaihteluväli on ollut 1,8–2,0 prosenttia.

Uudessa strategiassa on huomioitu KT:n itsenäinen asema 1. heinäkuuta alkaen ja tuleva hyvinvointialueuudistus, joka muuttaa KT:n toimintaympäristöä. Uudistus muuttaa myös neuvottelu- ja sopimusjärjestelmää.

Hyvinvointialuejohtajan virasta säädetään laissa hyvinvointialueesta, jonka mukaan hyvinvointialue johtajan valitsee valtuusto joko toistaiseksi tai määräajaksi.

Osana yhteistoimintamenettelyä henkilöstön siirtojen tueksi valmistellaan siirtosuunnitelmaa, jonka avulla edistetään siirtoprosessia. Lopuksi sujuvan siirron varmistavista asioista sovitaan työnantajien kesken siirtosopimuksella 

Työterveyslaitoksen Henkilöstön työhyvinvointitutkimus on osanottajamäärältään maan suurimpia työolotutkimuksia. Vuonna 2021 tutkimukseen vastasi 8 200 sote-alan työntekijää. Tulokset osoittivat, että työhyvinvointi sote-alan töissä on ”mainettaan parempi”.