Muutos kohti suurempia työnantajayksiköitä
Suurin osa, noin 79 prosenttia, kunnista ja kuntayhtymistä on työnantaja, jolla on palveluksessaan alle 1 000 työntekijää/viranhaltijaa. Vajaa neljännes (23 prosenttia) on työnantajia, joilla henkilöstömäärä vaihtelee välillä 100–249.

Kunnissa piilee paljon potentiaalia
Talous on kuralla yhä useammassa kunnassa. Aseita vaikeuksien voittamiseen on harkittava tarkasti, sillä lyhyen tähtäimen nopeat korjauskeinot voivat viedä kunnan ojasta allikkoon. Tutkimusjohtaja Marko Kesti on varma, että kunnilla on jo kaikki valmiudet tehokkaampaan työntekoon ja talouden parantamiseen. Johtoporras on tehokkuuden lisäämisessä ratkaisevassa asemassa.

Vuosityöaikajärjestelmien käyttöönotto etenee
KT ja OAJ sopivat huhtikuussa mallisopimuksesta, joka mahdollistaa ammatillisessa koulutuksessa paikalliseen sopimiseen perustuvan vuosityöaikajärjestelmän. Suuri osa ammatillisista opettajista ja tuhannet perusopetuksen opettajat voivat olla mukana vuosityöaikakokeilussa ensi lukuvuonna.

Uudet ohjeet työaikapankin käyttöön

Muutosturvan lainsäädäntö uudistuu
Kilpailukykysopimuksessa on sovittu muutosturvaa koskevan lainsäädännön kehittämisestä. Maan hallitus on sitoutunut valmistelemaan niiden pohjalta muutoksia lainsäädäntöön. Valmistelua käydään kolmikantaisesti.

Yhteiset ohjeet paikalliseen sopimiseen

Muutoksia kunnallisesta viranhaltijasta annettuun lakiin

Musertumatta läpi muutosten
Joustavuus, kimmoisuus, selvitymiskykyisyys. Muun muassa näillä sanoilla on yritetty suomentaa termiä resilienssi. Sana juontaa juurensa latinan sanasta resalire, ponnahtaa uudelleen ylös.

Työnantaja sai siirtää viranhaltijan määräajaksi toiseen virkaan
Kunnan henkilöstö on joko työsopimus- tai virkasuhteessa kuntaan. Työnantajan työnjohto-oikeuteen perustuva oikeus järjestellä tehtäviä on hyvin samankaltainen kummankin osalta.