Keväällä 2016 otettiin iso harppaus kohti ammatillisen koulutuksen reformia, kun KT ja OAJ sopivat ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilumallista.

Mallissa nykyisen opetusalan virka- ja työehtosopimuksen kuutta eri ammatillista oppilaitosta koskevat palvelussuhteen ehdot yhdenmukaistetaan.

Koska sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annettu laki on kumottu 1.5.2016 alkaen, voi herätä kysymys siitä, missä varhaiskasvatuksen henkilökunnan kelpoisuusvaatimuksista sitten säädellään?

Opetushallituksen erityisavustuksen tarkoituksenmukainen hyödyntäminen ei onnistuisi OVTES:n nykyisillä määräyksillä. Erillinen tutortyötä koskeva virkaehtosopimus mahdollistaa tutortyön korvaamisen joustavasti kunnan ja opettajan lähtökohdat huomioiden.

Sopimuksissa 2017 ovat mukana KT Kuntatyönantajat ja kunta-alan pää- sopijajärjestöt (Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kunta-alan unioni ja Kunta-alan koulutettu hoito- henkilöstö KoHo.

Kansalaisuudeltaan muiden kuin suomalaisten määrä Suomessa asuvista on kymmenessä vuodessa kasvanut liki 116 000 henkilöllä. Maahanmuuttajien kotouttamisessa pienilläkin kunnilla voi olla iso rooli. Eräs pieni maahanmuuttajia kotouttava kunta on Punkalaidun Lounais-Pirkanmaalla.

KVTES:n mukaan ainoastaan tehtävien vaativuudessa tapahtuva muutos on peruste tarkistaa palkkaa.

Työnantaja arvioi myös, onko henkilöllä oikeus saada (harkinnanvaraista) henkilökohtaista lisää uudessa tehtävässään.

1. Hämeenkyrön varhaiskasvatus

Hämeenkyrön varhaiskasvatuksessa on tarkoitus siirtyä pienistä yksiköistä kolmeen suureen yksikköön vuoden loppuun mennessä. Tavoite on kehittää, keskittää ja tehostaa toimintaa.

Henkilökunta on otettu mukaan jo suunnitteluvaiheessa, mikä on parantanut motivaatiota ja sitoutumista. Hankkeen hyödyt ovat jo nähtävissä ja kehitystyö jatkuu.

Elämme jatkuvien uudistusten ja muutosten keskellä. Vanhoja toimintamalleja kyseenalaistetaan ja uusia, tähän aikakauteen sopivia pyritään löytämään.

KT Kuntatyönantajien syyskuussa julkistaman osaamis- ja työvoimatarvetiedustelun mukaan kunnat ja kuntayhtymät tarvitsevat tänä vuonna arviolta 15 000 uutta työntekijää.  Rekrytoitavasta henkilöstöstä 57 prosenttia palkataan yli tuhannen työntekijän kuntiin. Rekrytointitarve pysyy ennallaan lähivuosina.