Ennen koronaepidemiaa kunta-alan henkilöstöstä 9 prosenttia teki etätyötä säännöllisesti (Työolobarometri 2019). Parhaillaan 30–40 prosenttia työskentelee osittain tai kokonaan etänä.

Paikallinen järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin, henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Määräykset paikallisen järjestelyerän suuruudesta, kohdentamisesta, täytäntöönpanosta ja neuvottelumenettelystä ovat kunkin virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Imatralla on johdettu tiedolla. Kaupungin johto selvitti taloudelliset faktat ja teki ne näkyviksi päättäjille. Seurauksena oli suuria muutoksia, mutta samalla tulot ja menot asettuivat tasapainoon.

Kuntien ja kuntayhtymien työnantajakuva on kehittynyt myönteiseen suuntaan. Lähes 80 prosenttia tutkimukseen vastaajista olisi valmis suosittelemaan omaa työpaikkaansa ystävilleen.

Imatran kaupungin tehtävät ja työnjaot pyöräytettiin täysin uusiksi alle kymmenessä vuodessa. Johtamisrakenne keveni viiden vuoden aikana keskimäärin yhteensä 43 prosenttia.

Mistä löydetään osaavaa työvoimaa? Miten saadaan jokaisen paras osaaminen käyttöön? Näitä kysymyksiä pohditaan myös Vantaan kaupungin organisaatiossa, sillä kasvavassa kaupungissa on jatkuva tarve monen alan asiantuntijoille ja työntekijöille.

Ulkomaalaistaustaiset työntekijät nähdään Vantaalla joukkona, jossa on paljon potentiaalia ja joiden osaamiselle on kaupungissa käyttöä.

Opettajan ammatti on koulutukseen perustuva ja varsin tarkasti säännelty. Opettajien kelpoisuusvaatimuksista on säädetty asetuksella. Kelpoisuus perustuu kapea-alaiseen ainekohtaiseen kelpoisuuteen antaa opetusta.

Maahanmuuttajat eivät saavuta kotoutumiskoulutuksessa jatkokoulutuksen ja työelämän kannalta riittävää kielitaitoa. Tähän päädyttiin OECD:n syyskuussa julkistamassa selvityksessä, mutta myös Valtiontalouden tarkastuviraston tarkastuskertomuksessa, jossa  arvioitiin järjestettyä kotoutumiskoulutusta ja siihen sisältyvä kielikoulutusta.

Kuntasektorin henkilöstössä yli 60-vuotiaiden osuus on kasvanut merkittävästi viime vuosina. Vuonna 2002 vain noin kolme prosenttia kuntasektorin henkilöstöstä oli täyttänyt 60 vuotta. 15 vuotta myöhemmin jo noin 12 prosenttia kuntasektorin työvoimasta oli vähintään 60-vuotiaita.

Uudistuksen tavoitteena on parantaa mahdollisuuksia jatkuvaan oppimiseen sekä työn ja opiskelun yhteensovittamiseen. Nykyisin ainoastaan noin 14 prosenttia aikuiskoulutustuen saajista käy töissä opiskelun aikana.

Uudistus selkeyttää myös aikuiskoulutustuen hakemista ja tuen ennakoitavuutta sekä keventää aikuiskoulutustuen hallintoa.