Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimukset neuvoteltiin vuodenvaihteessa 2017-18 pitkästä aikaa liittokierroksen muodossa. Tällä kierroksella sopimuksiin tuli totuttua enemmän tekstimuutoksia.

Valtaosassa kuntia päästään paikallisissa neuvotteluissa yhteisymmärrykseen järjestelyerän jakamisesta. Nokian kaupungin henkilöstöpäällikkö Vesa Koskinen on osallistunut tällaisiin neuvotteluihin vuodesta 2003 lähtien.

Vuosityöaika on vuosikymmeniin eräs suurimmista muutoksista ammatillisen koulutuksen puolella. Näin kuvaa uutta työaikamallia henkilöstökonsultti Sari Alvesalo, joka konsultoi Variaa työnantajan eli Vantaan kaupungin edustajana ja esimerkiksi pitää esimiehille virkaehtosopimuksiin liittyviä koulutuksia.

Yhä useampi haluaa juuri Tampereelle. Se on kaupungistumista, josta niin paljon puhutaan. 

Tampereella oli aiemmin varauduttu noin 2 000 asukkaan kasvuun. Nostimme sen noin 3 000:een. Sekin näyttää olevan liian vähän. Pelkästään viime vuonna koti tarvittiin kaikkiaan noin 3 700 uudelle asukkaalle. Kasvua oli noin 1,6 prosenttia.

Lapin yliopistossa tutkitaan henkilöstötuottavuutta maailman parhailla tutkimusmenetelmillä.

– Olen ennenkin haastattelussa sanonut, että jos oltaisiin Harvardissa, niin koko maailma tietäisi tästä, tutkimusjohtaja Marko Kesti kertoo tutkimustyöstään.

Kun aloitin vuonna 1980 työni virkamiesharjoittelijana valtiovarainministeriössä, mieleen jäivät pitkät virkojen perustamislistat. Jokaisen viran perustamiseen tarvittiin valtiovarainministeriön B-listakäsittelyn puolto. Suurimmillaan valtionhallinto oli 1980-luvulla, jolloin henkilöstömäärä ylitti 220 000.

Johtaminen julkisella sektorilla on paljolti samanlaista kuin yritysmaailmassa. Eroa on päätöksenteon poliittisuudessa, toiminnan lakiin perustuvassa julkisuudessa ja tietysti byrokratiassa.

Taitavat puhujat ylittävät uutiskynnykset. Jotkut käyttävät median edessä kovaakin kieltä, vaikka neuvottelupöydässä äänen väri ja sanavalinnat voivat olla hyvin erilaisia. Se on tärkeää, sillä sopimukset syntyvät aikanaan neuvottelujen tuloksena, eivät huutoäänestyksellä. Tämä retorinen peli johtaa ajattelemaan kielenkäyttöä kahden tuoreen selvityksen kautta.

Ammattien katoamisen syynä ovat usein olleet keksinnöt ja muu tekninen kehitys. Ne ovat parantaneet työn tuottavuutta ja kustannuskilpailukykyä.

Mistä löydetään osaavaa työvoimaa? Miten saadaan jokaisen paras osaaminen käyttöön? Näitä kysymyksiä pohditaan myös Vantaan kaupungin organisaatiossa, sillä kasvavassa kaupungissa on jatkuva tarve monen alan asiantuntijoille ja työntekijöille.

Ulkomaalaistaustaiset työntekijät nähdään Vantaalla joukkona, jossa on paljon potentiaalia ja joiden osaamiselle on kaupungissa käyttöä.