Kolarin kunnan henkilöstöä oli osallistunut tilaisuuksiin, joissa Kunta-alan työelämän kehittämisohjelmaa, Kunteko 2020:a esiteltiin, ja aloite hankkeeseen nousikin heidän keskuudestaan.

– Minusta on erittäin hienoa, että aloite tuli henkilöstöltä, sanoo Kolarin perusturvajohtaja Lahja Harju.

Tapauksessa kunta oli muuttanut opettajaviranhaltijalle määrätyn apulaisrehtorin lisätehtävän määräaikaiseksi virantoimitusvelvollisuuden muutoksena. Päätöstä perusteltiin kunnan opetustoimen johtamisjärjestelyjen kehittämis- ja selkeyttämistarpeella.

Korkein hallinto-oikeus antoi 15.6.2016 vuosikirjaratkaisun lomautetun viranhaltijan oikeudesta lomautuksen ajalta maksamatta jääneeseen viran mukaiseen palkkaan, kun lomautus on kumottu muulla kuin viranhaltijalaissa tarkoitetulla perusteella.

Henkilöstömenosäästöjen toteuttaminen kunnissa on vaikeaa muun muassa sen vuoksi, että palkansaajajärjestöt eivät yleensä suostu tekemään säästösopimuksia. Säästöjen toteuttamista vaikeuttaa myös se, että kunnilla on paljon lakisääteisiä velvoitteita, jotka on hoidettava myös vaikeassa taloustilanteessa.

Tietosuojavaltuutettu pyysi KT:n kantaa selvityspyyntöönsä, joka koski erään kunnan työntekijöidensä alaikäisten lasten sairaustietojen keräämistä. Kunta oli kerännyt tilapäistä hoitovapaata pitäneiden viranhaltijoiden ja työntekijöiden alaikäisten lasten nimet, syntymäajat ja sairausdiagnoosit työnantajan palkkahallinnon rekisteriin.

Millaista viestintää kunnilta vaaditaan juuri nyt, kun sote- ja maakuntauudistus mullistaa koko kentän, suuri osa asioista on vielä auki ja uudistuksesta on puhuttu niin paljon, että se pursuaa jo ihmisten korvista ulos?

Valvira avasi sosiaalihuollon ammattilaisten Suosikki-rekisterin elokuussa. Rekisteristä voi tarkastaa sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilön ammattipätevyyden. Palvelu on kaikille avoin, ja tiedot päivittyvät kerran vuorokaudessa.

Rekisteristä löytyvät nyt yli 1 000 sosiaalihuollon ammattihenkilön tiedot.

Työtuomioistuimen tuomion mukaan HUS:n Kellokosken sairaalassa 7. lokakuuta järjestetty ulosmarssi kohdistui työantajan työnjohto- ja valvontaoikeuteen.

Esimiesten ja keskijohdon valmennusta (EKJ) on kehitetty Uudistuva esimiesosaaminen kuntakonsernissa -ohjelmassa vuosina 2014–2016. Loviisa tuli mukaan ohjelmaan lyhyellä miettimisajalla.