Sairausvakuutuslain muutos tulee voimaan vuoden 2022 alusta. Tavoitteena on täydentää työkyvyn arviointia työterveysyhteistyössä sekä Kelan kuntoutustarpeen arviointiprosessia.

Kunta-alalla sattui viiden edellisen vuoden aikana työtapaturmia keskimäärin 27 000 vuodessa. Nämä jakautuivat työssä sattuneisiin tapaturmiin, ammattitauteihin sekä kodin ja työpaikan välisillä matkoilla sattuneisiin tapaturmiin.

Samaan aikaan KT:n ja muiden tahojen tilastoselvitykset osoittavat, että kunta-alalla työskentelevä henkilöstö pysyy hyvin omalla toimialalla ja työnantajalla. Vastoin julkisuudessa esitettyjä väitteitä etenkin opettajat, lääkärit ja hoitohenkilöstö pysyvät hyvin kunta-alan töissä.

Koulutus palveluna (Kopa) -verkostoprojektissa kunnat ja koulutuksen järjestäjät etsivät koulutusmuotojen välisillä yhteistyömuodoilla uudenlaisia ratkaisuja koulutuksen saatavuuden, saavutettavuuden ja laadun varmistamiseen eri puolilla maata.

Seksuaalinen häirintä on yhteiskunnassa ja työelämässä eräs este sukupuolten tasa-arvon toteutumiselle. Työelämässä seksuaalinen häirintä kohdistuu eniten naisiin, erityisesti nuoriin ja vähemmistöryhmiin kuuluviin. Se voi heikentää osallistumismahdollisuuksia tai etenemistä työelämässä.

Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä palo-­ja pelastustoimen järjestämisvastuu siirtyy kunnilta ja kuntayhtymiltä hyvin­vointi­alueille tammikuun alusta 2023. Tähän liittyy useita eri muutoksia, joista käydään yhteistoimintamenettelyjä kuntien ja hyvinvointialueiden yhteistoimintalain perusteella.

Helsingin kaupungin sosiaalivirastossa on kehitetty uudenlaista lähestymistapaa tuottavuuden mittaamiseen.
Pilottikohteina ovat olleet päivähoito ja vanhusten palvelut. Kehitystyötä on tehty yhteistyössä Tampereen teknillisen yliopiston tuottavuuden mittaamiseen erikoistuneiden tutkijoiden kanssa.